案例二：與某大型企業員工包括正式員工和合同制員工，員工的勞動關系復雜，處理員工的事務性工作較多，該公司領導希望解決此現狀。
解決方案：經過多次甄別與比較，該企業最終選擇我公司做派遣業務，將大部分職工的勞工關系全部轉移給我公司，由我公司全面負責派遣員的合同、薪酬、五險一金、勞資糾紛等各類人事工作。
實施效果：
1.通過人才派遣，突破了人員編制的限制。
2.該公司通過與我公司之間簽訂《勞務派遣協議》，使用工單位與派遣人員之間不存在勞動關系，降低了用工風險。
3.通過對派遣間接將風險成本、管理成本轉移，并獲得了專業服務。
4.對派遣員工和正式員工均起到了極大的激勵作用。
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