外包是區別其他形式的用工策略，通常稱為勞務外包、業務外包，業務承攬等，此類用工形式不需要執行《勞動合同法》關于外派用工“三性”的要求。 在外包形式下，發包方只需要給承包方結算核定的勞務或者業務費用即可，員工的勞動關系在承包方，可能產生的可能糾紛等與發包方無關。 勞務外包是全風險的管理模式，既可以有效解決客戶的用工需求，又可以在合理成本支出的前提下避免了用工風險的產生，是目前法律政策下有效的用工選擇。
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