91在线免费观看网站_欧美一区二区三区xxxx监狱_成人国产片免费_日韩一二区在线观看_亚洲国产精品不卡av在线_97澡人人澡人澡人人澡天天

新聞資訊

關聯公司簽訂勞動合同,次數連續計算

摘要:眾所周知,勞動者辭職之后進入新的工作單位,其工齡不能連續計算。這也是工齡這個詞語與先前勞動制度下“工齡”截然不同的地方。實際上,目前,工齡一詞本質上是指勞動者在單位工作的年限,計劃經濟體制下不同單位之間工齡的轉接已經不復存在了。新單位與原單位在法人主體資格上的獨立性決定了勞動者一般情形下不得連續計算工齡。那么到底算,還是不算?怎么辨別,我們一起和大家分享一下這方面的內容。

關聯公司簽訂勞動合同,次數連續計算

 

眾所周知,勞動者辭職之后進入新的工作單位,其工齡不能連續計算。這也是工齡這個詞語與先前勞動制度下“工齡”截然不同的地方。實際上,目前,工齡一詞本質上是指勞動者在單位工作的年限,計劃經濟體制下不同單位之間工齡的轉接已經不復存在了。新單位與原單位在法人主體資格上的獨立性決定了勞動者一般情形下不得連續計算工齡。那么到底算,還是不算?怎么辨別,我們一起和大家分享一下這方面的內容。

 

根據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十條規定,勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的,勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經向勞動者支付經濟補償的,新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經濟補償的工作年限時,不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。

因此,用人單位通過關聯企業對勞動者進行調動、調整崗位,其工齡連續計算。

 

此外,根據《關于適用〈勞動爭議調解仲裁法〉〈勞動合同法〉若干問題的指導意見》。第二十二條用人單位惡意規避《勞動合同法》第十四條的下列行為,應認定為無效行為,勞動者的工作年限和訂立固定期限勞動合同的次數仍應連續計算:

(1)為使勞動者“工齡歸零”,迫使勞動者辭職后重新與其簽訂勞動合同的;

(2)通過設立關聯企業,在與勞動者簽訂合同時交替變換用人單位名稱的;

(3)通過非法勞務派遣的;

(4)其他明顯違反誠信和公平原則的規避行為。

 

那么我們在實際工作中,會碰到哪些與關聯公司簽訂合同涉及到“工齡”問題呢?

 

1、工齡是計算解除勞動關系經濟補償金的關鍵依據之一。

目前,工齡一詞已經失去它原有的功用和意義了;原國有企業依據工齡分配福利的制度必然會慢慢退去??墒牵g作為用人單位支付經濟補償金的計算依據的功用并不會減少。相反,根據《勞動法》及《勞動合同法》的規定,計算經濟補償金主要依據之一就是工齡,即工作滿一年需支付一個月工作作為解除勞動關系的經濟補償金。

 

2、因個人原因到新單位工作,工齡不得連續計算。

眾所周知,勞動者辭職之后進入新的工作單位,其工齡不能連續計算。這也是工齡這個詞語與先前勞動制度下“工齡”截然不同的地方。實際上,目前,工齡一詞本質上是指勞動者在單位工作的年限,計劃經濟體制下不同單位之間工齡的轉接已經不復存在了。新單位與原單位在法人主體資格上的獨立性決定了勞動者一般情形下不得連續計算工齡。

 

3、幾種特殊情況下,不同單位之間工齡應連續計算。

新單位與原單位之間存在分立或合并關系;新單位與原單位存在對勞動者的人事調動關系;新單位與勞動者之間關于工齡連續計算達成一致意見。分立或合并時,單位之間的權利義務承繼關系當然包含了勞動者工齡的承接;人事調動時,新單位與原單位之間存在合意,因而不能剝奪勞動者的權利;勞動者與新單位之間的協議,只要不違法即受法律保護。

 

4、勞動者工齡在關聯企業之間能否連續計算。

如本期打卡話題所示,在幾個關聯企業之間變動工作,其工齡并沒有連續計算。勞動者在關聯企業之間工作,應當連續計算工齡:

(1)勞動者創造的價值可能最終歸屬同一個集團;

(2)關聯企業之間有機會通過變更勞動合同的方式截斷勞動者實際工齡;

(3)關聯企業之間千絲萬縷的利益糾葛。

 

還有重要的一點:勞動者處于弱勢地位,甚至誤解,以為只要是同一個“單位”或者相似的企業名字即可,用人單位往往利用這一點。當然,如果勞動者自動離職或者解除勞動關系之后,再進入關聯企業工作,工齡應當重新計算。

 

總之,關聯公司簽訂勞動合同,次數連續計算,如果用人單位違規操作,就會存在重大的用工風險,希望大家一定要記住操作技巧。

 

如果各位HR伙伴還有其它意見及案例分享的觀點的,請在評論區補充點評!

地址:地址一:山東省濟南市歷下區泉城路180號齊魯國際大廈C901室 地址二:山東省濟南市歷下區經十路黃金時代廣場F座2110

人事部電話:15689695868

銷售部電話:18366146058

財務部電話:15621881585

Copyright ? 2018 - 2020 濟南新夢想人力資源有限公司 All Rights Reserved

技術支持:宇霞信息 備案編號:魯ICP備16033714號-2?

 在線留言
姓名:
電話:
內容:
 
0531-82358150全國統一熱線電話
主站蜘蛛池模板: 一级片福利_久久久久午夜_三级网站视频在在线播放_黄色链接视频_九幺91短剧免费网站_国产成人免费网站_国产AV无码久久精品_绝顶高潮videos | 国产黄色播放_学生妹亚洲一区二区_乱男乱女www7788_日日噜噜噜夜夜爽爽狠狠视频97_亚洲网站www_亚洲在女同久久中文字幕_2018毛片_精品亚洲永久免费精品 | 久久久国产影视_中文久久乱码一区二区_日本理伦理片_精品日韩av_极品的亚洲_人妻中文字幕乱人伦在线_国产精品一二三区久久狼_欧美极品videosex性欧美 | 成人久久一区二区三区_色妹子综合_亚洲精品乱码中文久久_欧美一级黄色影片_人综合久合合_欧美精品一区二区三区蜜桃视频_中文字幕人妻无码系列第三区_亚洲欧美激情一区 欧美成人无码一二区免费网站_性爱在线免费视频_午夜久久av_FREESEXVIDEOS性少妇欧美_日本高清一_久草片免费福利_欧美激情自拍_日本天堂网 | 91人人人_a级毛片免费在线播放_日本xxxxxxxxx68中国_放荡的美妇在线播放_欧美3p激情一区二区三区猛视频_日韩综合一区二区三区_国产综合图_久久er这里只有精品 | 亚洲在线色_99爱影视_亚洲青青操_亚洲AV无码专区在线观看素人_视频思思久久免费国产_国产欧美呀洲一区二区_一级黄色片久久_四虎导航 | 欧美激情成人_日韩黄色片视频_国产午夜福利伦理300_我和亲妺妺乱的性视频_青草免费_少妇激情av一区二区_国产一区二区麻豆_国产成人综合一区精品 | 野花日本大全免费观看2019_国产熟人精品一区二区_欧美日韩综合精品一区二区_婷婷九月丁香_337P日本大胆欧美裸体艺术_亚洲AV无码专区在线_老年人一级黄色片_97人人超 | 手机中文字幕第一页_九一香蕉视频污_狠狠撸网站_91在线视频资源_无码任你躁x7x7x7x7在线观看_在线三级网站上_伦理三级在线观看_国产一区极品 | 成人免费xxxxx在线视频_亚洲最大的成人网_国产精品你懂的在线播放_亚洲一本大道av久在线播放_脱了老师内裤猛烈进入的软件_一级高清毛片_久草久热_国产精品自在在线午夜蜜芽TV在线 | 老司机精品视频在线播放_99热最新_日日舔夜夜操_亚洲欧美日韩国产精品一区二区_岛国av一区二区三区_精品日韩中文字幕_日本九九视频_成年黄页网站大全免费 国产女人喷潮视频在线观看_欧美好骚综合网_男生和女生插插视频_日韩欧美群交P内射捆绑_国产一级高清_91成人综合网_99热在_成人全黄A片免费看香港 | 国产a黄_丰满熟女高潮毛茸茸欧洲_色婷婷一区二区三区_久久伊人草_久久久久99啪啪免费_国产精品俺来也在线观看_深爱五月综合缴情综合网_a一级黄 | 曰本大码熟中文字幕_亚洲精品vr_男女污污视频网站_久久九九兔免费精品6_日韩一区二区久久_91秒拍国产福利一区_又大又长粗又爽又黄少妇视频_久艹视频在线观看 | 丰满少妇人妻久久久久久4_超碰在线观看免费_狠狠色丁香久久综合婷婷_av涩涩_中文字幕乱码中文乱码777_久久亚洲99精品2021_人妻熟妇乱又伦精品视频_国产女高清在线看免费观看 | 国产在线看_亚洲国产日韩a综合在线_国产精品久久毛片_国产精品免费不卡_性按摩xxxx_在线观看人成激情视频_特级免费视频_国产色XX群视频射精 | 一级片福利_久久久久午夜_三级网站视频在在线播放_黄色链接视频_九幺91短剧免费网站_国产成人免费网站_国产AV无码久久精品_绝顶高潮videos | 国内精品自国内精品66J影院_一区二区三区的久久的视频_yourporn国产精品_欧美国产亚洲日韩在线二区_www.xxxx国产_午夜色大片在线观看免费_久久久蜜桃一区二区人_欧美videos另类精品 | 久久先锋影音av鲁色资源_999久久久亚洲_深夜视频在线观看_国产精品久久免费视频_免费一级特黄特色大片_A国产精品手机在线_亚洲免费人成在线视频观看_美女一级特黄大片 | 韩国一级毛片_高潮喷水在线观看_久热免费在线_东北妇女精品BBwBBW_99热黄_精品不卡一区_97超碰成人在线_黄色的毛片 | 无码一区二区三区老色鬼_在线亚洲成人_免费在线观看成年人视频_久久9精品区-无套内射无码_国产一级二级三级毛片_国产美女被爽到高潮免费A片_女学生的沙龙室3中文字幕_亚洲成人网页 | 国内精品自国内精品66J影院_一区二区三区的久久的视频_yourporn国产精品_欧美国产亚洲日韩在线二区_www.xxxx国产_午夜色大片在线观看免费_久久久蜜桃一区二区人_欧美videos另类精品 | 五月色婷婷亚洲精品制服丝袜1区_日本中文字幕一级片_国内精品国产成人国产三级李采潭_无码国产精品免费看_99色人_品色pin6_日韩中文字幕久久_日韩av免费在线播放 | 51无码人妻精品1国产_免费精品国产的网站免费观看_色七七午夜影院_亚洲无码在线观看色网视频_蜜臀久久99精品久久久_女同久久另类99精品蜜臀_亚洲色欧美_久久久久久国产一区二区三区 | 西西人体www44rt大胆高清_日本精品久久无码影院_欧美激情黄色_亚洲av日韩av无码专区_国产免费拔擦拔擦8x高清在线人_亚洲国产AV玩弄放荡人妇系列_国产亚洲精品v_国产精品久久久一区麻豆最新章节| 国产黄在线播放_欧美破苞系列二十三_国产真人性做爰久久网站_国产超薄丝袜足底脚交国产_97久久香蕉国产线看观看_国产成a_91九色视频网站_www.成人在线 | 久草色播_久久人人草_国产午夜精品视频一区二区三区_911色_911色sss主站色播_亚洲美女高清aⅴ视频免费_在线观看av资源_欧美成人看片_国产AV天堂亚洲国产AV麻豆 | 免费黄色在线视频网址_久久久久久在线观看_国产午夜片无码区在线播放_中国精品18videosex性中国_日本一级人做人爰视频_久热超碰_國产一二三内射在线看片_国产乱淫a∨片免费视频 | 欧美亚洲日本一区二区_国产色精品_91视频中文字幕_青草综合_久色网站_国产性猛交xx乱视频_高潮久久久久久久久_国产乱码精品一区二区三区亚洲人 | 久久精品99久久久久久2456_91亚?影院_国产区视频一区_在线国产精品视频_国产精品视频h_欧美另类69xxxx_妺七AV导航福利_精品国产三级a∨在线欧美 | 日韩综合一区二区_日日草影院_欧洲精品久久久久69精品_久久久久久久久久久影视_免费女女同黄毛片AV网站_国产又色又爽又黄刺激在线视频_黄色免费影院_网站av免费 | 国产最顶级的黄色片在线免费观看_日本成人一级片_污污小视频_亚洲gay片在线网站_成人软件在线观看_久久av喷潮久久av高_乱一色一乱一性一视频_91国语 | 国产村偷农村妇女免费视频_少妇精品亚洲一区二区成人_老司机福利在线视频_国产精品久久在线_97伊人久久_中文字幕第二十一页_日韩专区一区二区_黄色成人影院 | 国产免费又爽又色又粗视频_少妇午夜一级艳片欧美精品_国产精品无码专区在线观看_久久精品2021国产_日本一区二区三区久久_欧美日韩国产综合新一区_黄色av免费在线播放_午夜精品免费观看 | 亚洲青涩网_日本三级吃奶头添泬播放_亚洲精品一区国产精品丝瓜_一个人看的视频www在线_成人h动漫亚洲一区二区_亚洲精品mv在线观看_亚洲成人av免费在线观看_毛片搜索 | 性欧美大战久久久久久久免费观看_日韩精品一区二区午夜成人版_三级在线看_亚洲高清视频网站_伊人第一页_成人高潮视频_日本熟老少妇xxxxx_青娱乐国产中文字幕 | 久久精选视频_一区二区欧洲三区_超碰成人在线观看_久久精品中文字幕无码_无遮挡A级毛片免费看_青娱乐在线视频播放_青青草国产精品欧美成人_色就色欧美综合网站 | 操空姐色图_色视频软件_美女又色又爽视频免费_av资源在线_少妇毛又多又黑又大又粗_日韩视频网址_亚洲成a人片在线观看www_亚洲a一区二区 | a篇片在线观看网址_亚洲一区中文字幕在线观看_韩国在线一区_欧美综合77777色婷婷_性8sex8亚洲网友自拍_东京热无码AV在线_18禁黄无码免费网站高潮_日本少妇内射ⅩⅩⅩⅩXⅩ | 九艹在线_久草在线小说_99热r_国产精品二区三区在线观看_九九久久精品国产免费看小说_三级在线国产_精品美女久久久_密室大逃脱6季免费观看 | 久久久亚洲精_可以直接在线观看的av_国产AV旡码专区亚洲AV苍井空_99在线精品视频免费观看20_精品免费久久久久久久_大雞巴亂倫有声小说_国产精品玩偶在线观看_在线观看成人永久免费网站 | 成视频在线观看免费观看_无码av专区丝袜专区_天天插综合_日本一级大毛片a一_日本在线视频一区二区_操久在线_激情亚洲一区二区_大地资源影视免费观看高清 |