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新聞資訊

為什么鬧辭職的員工沒走,平時不吭聲的人卻突然離職了?

職場上,有一個有趣的現象。

有一些人,天天抱怨工作,不是吐槽領導不公平,就是吐槽工作量太大。

別人說,要不,你就辭職唄。

他們偏偏不,就算把“辭職”掛在嘴邊,也是在公司里留得最久的人。

說辭職又不辭職的人,圖什么呢?

也有一些人,別人偷懶的時候他默默工作,別人抱怨的時候他一笑而過。

別人想,哇,這真是敬業的好員工。

可突然有一天,他說辭職就辭職,讓大家摸不著頭腦。

一言不發就辭職的人,想什么呢?

如果你有關注過這一現象,或者說你就是其中的一員,可能就要注意。

因為,這其中隱藏著職場的最大真相。

1

那些勸你離職的同事

到底在想什么?

離職,不管怎么說都是一個極需慎重的決定。

不應該一時沖動做了決定,更不應該輕易聽信他人,放棄自己的工作。

那些勸人離職的人,往往都別有用心。

一是,真的為你好。

他們一般都是老員工,在公司做了一段時間,對公司對領導都有了足夠的了解。

知道這是怎樣的公司,所以提醒你,干下去也沒有前途。

知道領導的為人品行,所以讓你注意,別被他坑了。

要結合你了解的實際情況去判斷,他說的是假話還是真話,再自行判斷。

二是,給你挖坑。

居心叵測的人也不少,故意說公司的“壞話”,就是為了迷惑你。

比如有一個人,平時很喜歡在公司散播負能量,不管發生什么都會抱怨一番。

今天抱怨工資低,遠低于同行業的平均水平,明天抱怨不公平,你再努力都比不過關系戶。

然后跟你說,他早就想走了,當初xxx辭職時他也打了離職報告,只是因為某些原因才走不成。

再加一句,你要不要走,要走我們一起走?

故意蠱惑,一一勸退,他好坐收漁翁之利。

不出意外的話,他要不被公司勸退,要不笑到最后。

為什么總說要辭職,但從來不見行動呢?

這種人,要么是不敢走,要么是不想走。

1.“不敢走”

光有出走的心,沒有出走的本事。

這種人一般能力平平,在公司多年連個管理層都混不上,做不出成績又討好不了領導,是公司里可有可無的人。

在公司里,連新人都比不過,好歹還能仗著“老員工”的身份混日子。

出去后,平庸的人會被快速淘汰,社會就是這么殘酷。

2.“不想走”

嘴上說著公司的不好,實則心里十分依賴留戀。

不單是留戀這份工作,這些同事,更多的是離不開這個舒適圈。

人一旦安逸太久,就會慢慢失去斗志,失去野心,想一輩子這么“舒服”下去。

我們不做這種人,也不要向這種人看齊,否則只會白白消耗了自己。

2

一聲不吭辭職的

都是聰明人!

我有一個朋友前幾天剛離職,據她描述,領導得知她要辭職時,人都是懵的。

不停問她:為什么要辭職?在公司做得不開心嗎?有什么條件盡管提……

朋友回答的,自然是官方的那一套。

但實際上是:

她看不到公司未來的前景,再做下去只是浪費時間,既賺不到錢又學不到東西!

突然離職的人,是真的離職。

不是有突發事件導致他不得不離職,就是準備已久,連離職后的工作都找好了。

之所以保持沉默,是因為習慣低調,而低調是一種職場生存哲學。

克萊爾說過:“說話是銀,但沉默是金。”

很多人因為管不住嘴巴而惹禍,但很少有人會因為沉默而后悔。

因為,沉默永遠不會出賣你,不管你心中有沒有離職的打算。

在職場上,聰明人都懂得高調做事,低調做人,實力會替你說話。

與其什么都抱怨吐槽一番,不如踏踏實實做好本職工作。

知道自己想要什么,如果這個公司無法讓你完成職業目標,那么換工作是遲早的事。

一聲不吭離職的都是聰明人,因為及時止損才有選擇機會。

經濟學上有一個概念,叫“機會成本”。

人們常常糾結于一些小事而不敢辭職,比如工資還過得去,比如害怕找不到工作等等。

但有人因為放不下這份微薄的工資,而錯過了更好的工作;

有人因為害怕而止步不前,不去學習也不去提高,最終自己拖垮了自己。

但說走就走的人,及時離職是為了及時止損。

在職場上,不是投入越多,就會收獲越大。

一開始就選錯了的人,選擇放棄,及時止損,卻是比堅持更難的一件事情。

發現公司提供的職位和薪酬已經不匹配自己時,當機立斷,轉身離開,也是一件需要勇氣的事情。

努力很重要,但清醒的職業判斷更重要!

真正的勇士,不僅要敢于直面慘淡的人生,更要敢于放棄毫無價值的過去。

3

有規劃和無規劃

混的是不一樣的職場

知乎上也有人問:為什么天天嚷著要辭職的人一直沒有辭職,而那種默默無言、一聲不吭的人突然有一天就辭職走了?

而一個高贊回答是:

“所有大張旗鼓的離開,其實都只是為了試探,真正的離開從來都是悄無聲息的。”

這個悄無聲息的過程,是他默默努力工作的過程,也是他不斷為離開做打算的過程。

所有的成功,都離不開前期厚積薄發的準備。

李尚龍老師曾在《你所謂的穩定,不過是在浪費生命》中講到:

“一些人,因為穩定,放棄了夢想。很多人,為了合群,去迎合無用的社交。不少人,不喜歡現在的生活,卻不知道如何改變。”

大多數職場人,其實都是“溫水青蛙”。

在一個地方待久了,就會形成舒適區,跳不出來了。

對自己,沒有職業規劃,沒有提升學習,慢慢地就廢了;

對外界,不了解就業市場的變化,不知道自己的短板和不足,慢慢地就被淘汰了。

不想做“溫水青蛙”,又害怕裸辭,那一定要做好一件事——職業規劃。

首先自省,既要從自身找原因,也要認清現實。

如果你對現實不滿,就一定要反思自己。

是能力沒上去?是沒做好職業規劃?還是這份工作已經不適合你了?

辭職很容易,最重要的是如何改變自己,如何改變現狀。

主動改變,才能打破眼下的僵局。

其次規劃,明確職業通道的路徑,掌握職業發展的主動權。

職業規劃,越早做越好,做得越完善越好。

如果你選擇在本行業深耕,就尋找更適合自己的公司,確定走專業方向還是管理方向,讓自己的價值實現最大化。

如果你選擇轉行,更加要做好規劃,從現在開始準備,一切從0開始學習與提升。

最后學習,培養自己的核心競爭力。

有實力的王者,不管去到哪里都能適者生存,擁有強大的生命力。

職場本身就是個大浪淘沙的戰場,唯有在工作中磨練出真本事,才能站穩腳跟,創造成功。

未來走什么樣的路,你做主。

有時候逼自己一把,前途會更加豁然開朗!

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