91在线免费观看网站_欧美一区二区三区xxxx监狱_成人国产片免费_日韩一二区在线观看_亚洲国产精品不卡av在线_97澡人人澡人澡人人澡天天

新聞資訊

請警惕這些試用期陷阱

網絡上#試用期最后一天被辭退了#引發熱議,有網友求助要怎么辦?

 

看到這個新聞突然想起來朋友前一段時間遇到的情況。

 

他在新公司待了三個月,試用期間,領導對他各種滿意,他為公司組建了新的電商團隊,公司的管理體系可以說實現了從無到一個大體框架的形成,還對企業人員進行了專業的培訓。

 

結果,到試用期結束的時候,總經理直接反饋說公司暫時不需要一位專門的部門經理崗位。

 

遇到了無良公司,不是一句“很遺憾”就能解決的。在試用期實際上有很多坑需要我們規避。

 

試用期的本質是雙向選擇


試用期實際上應該是雙向選擇,企業在決定員工去留的同時,員工也是在考察公司。而試用期不通過,也并不是什么丟人的事,試用期不通過也有很多種可能。

 

第一種,就是前面提到的朋友的經歷,公司得到了自己想要的就不繼續合作了,這樣的企業實際是沒有遠見的,管理以及人員團隊是需要不斷引入血液的,并不是一成不變的。

 

況且,據說后期他們新的團隊在他離開之后,很多人看到企業“卸磨殺驢”的作風,也不認為是一家值得留下的公司,有很多人直接提出了辭職。

 

第二種,有企業想要節約成本,不斷使用試用期員工。這樣的企業,通過不斷的招收新員工,只發試用期工資,這樣人工成本會低一些。但是企業沒有考慮到的是這樣的試錯成本會更高,人員的流動會帶來更多的隱形成本。

 

不懂著眼于長期發展的企業在試用期也會被勞動者淘汰掉。

 

第三種,以項目為節點,項目結束,試用期也就結束。這種情況下,很多企業會以項目為準,也是為了節約成本。

 

當然,試用期不通過也有其他情況,不僅限于這幾種情況。我們需要知道的是,即使是因為能力不達標而導致的試用期不通過,也無需氣餒,這只是我們眾多選擇中的一個,我們也有在試用期結束后對企業的拒絕權。

 

試用期請警惕這些陷阱


1、無限延長試用期或試用期過長

 

有的企業想要廉價使用勞動力,就會無限延長試用期或者是設置過長的試用期。

 

昨天看網上有一個案例,企業直接說試用期一年,還有一個案例是最開始約定試用期三個月,結果領導說對試用情況不滿意,要再延長試用期看看表現,還美其名曰是再給一次機會。

 

《勞動合同法》中針對不同的勞動合同期限,對試用期做出了明確規定,試用期最長也不得超過六個月。

 

另外,還規定了同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。所以那些想要用各種理由延長試用期的絕對是違法的。

 

2、“無薪試崗”或試用期工資過低

 

有網友說自己曾經經歷過,在一家公司工作了十天,結果結算工資時,只給結算了三天的工資,對方HR說其中七天是無薪試崗,不結算工資。

 

還有網友反饋自己試用期的工資只有轉正工資的50%,這些都是違法的。

 

《勞動合同法》對試用期工資也做出了規定,不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,并不能低于用人單位所在地的最低工資標準。

 

3、試用期不交社保

 

有的公司經常是轉正之后才給交保險,這種情況也是違法的。用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。

 

企業在試用期期間也必須為員工繳納社保。

 

甚至有企業要求轉正之后才簽訂勞動合同,這樣的企業一定要學會避坑,因為不具備基本專業常識的企業不值得去。連最起碼的守法都做不到,更何談未來的發展和高薪資呢?

 

體面的企業才值得相互奔赴


“試用期結束就辭退”這樣的企業如果確實是因為員工不符合錄用條件,也需要出具書面說明,而不是口頭說辭退就辭退的。如果是企業的套路,這種沒有格局的企業不去也罷。


正好也是作為勞動者對于企業的考察了,只有體面的企業才值得相互奔赴。

 

“企業好不好,上個廁所就知道”“企業好不好,年終獎見分曉”“企業好不好,離職見分曉”這些都是在在職期間才能體會到的,而試用期的考察,是一個前置,可以經過考察之后,在轉正之前做出抉擇。

 

而那些充滿套路的企業,在不同意轉正的同時,也是將自己在候選人的名單中自動過濾掉了,相比入職之后再意識到有問題,這樣反而可以減少沉沒成本的付出。

 

所以,試用期企業的態度也是檢測企業的試金石,正好可以考察值不值得我們去奔赴。

 

如果真的在試用期最后一天被辭退了,要懂得先維護自己的權益。

 

如果是遇到套路滿滿的企業,也恭喜你提前揭曉了企業的真面目,不至于到入職后再被繼續套路。

 

當然,遇到那種對試用期約束比較苛刻不符合法律規定的行為,我們也要警惕,可以直接淘汰這家企業。對于試用期這些基本的條件都無法做到合規合法的話,其他方面也未必會好,對于未來的職業軌跡更無法保障!

 

愿你遇到一家真誠且有大局觀的好企業!

地址:地址一:山東省濟南市歷下區泉城路180號齊魯國際大廈C901室 地址二:山東省濟南市歷下區經十路黃金時代廣場F座2110

人事部電話:15689695868

銷售部電話:18366146058

財務部電話:15621881585

Copyright ? 2018 - 2020 濟南新夢想人力資源有限公司 All Rights Reserved

技術支持:宇霞信息 備案編號:魯ICP備16033714號-2?

 在線留言
姓名:
電話:
內容:
 
0531-82358150全國統一熱線電話
主站蜘蛛池模板: 成人小视频在线免费观看_91看片网址_九九热免费精品_亚洲第一国产视频_深夜看国产毛片在线视频香蕉_久久久三区_国产人妻777人伦精品HD_国产avxxx | 国产成人高清在线播放_蜜桃www视频高清在线观看_国产v亚洲v天堂a_亚洲_内射无码专区久久亚洲_久久超碰免费_亚洲AV国产爽歪歪无码_在线免费视频a_91精品久久久久久久久99绯色 | 中文字幕在线亚洲_一区二区三区四区国产精品视频_久久国产精品影片_久操国产_亚洲日韩AV一区二区三区四区_中文字幕日韩三级_成人免费网站观看_国精品无码人妻一区二区三区 | 国产精品va在线观看手机版_久草网站在线观看_国产va香港va天堂va青草_一本三级_亚洲第一黄网_草草網站影院白絲內射_99热最新网站_青青草原国产 | 四影虎院永久免_91视频免费版污_亚洲精品一区二区三区免_午夜在线观看免费视频_91国内精品久久_亚洲A级成人片在线观看_亚洲免费播放_成人麻豆日韩在无码视频 | 婷婷丁香五月激情综合_国产一区免费看_中文在线播放_麻豆一精品传二传媒短视频_超碰最新网址_亚洲精品无码久久久久SM_国产精品久久久久久久久久久久午_亚洲乱码国产乱码精品精 | 无码中文日本精品一区_久久久不卡网国产精品一区二区_avtom影院永久地址_中文字幕一区精品_日本乱人伦在线观看_无码国产玉足脚交久久2020_国产私拍福利精品视频_国产乱码精品一区三上 | 欧美一级二级三级视频_黄色小毛片_欧美日韩国产高清一区二区三区_超碰97人人人人人蜜桃_中国一级片在线_无码人妻精品一区二区三_久久99精品久久久秒播_亚洲AV无码一区二区三区18 | 天天舔天天爽_亚洲色成人中文字幕网站_成人必看www._中日韩在线_久久99精品久久久久久狂牛_午夜伦理影院达达兔人成_夜夜嗨av色综合久久久综合网_2020日日夜夜噜噜噜com | 蜜桃毛片_日韩一区二区在线看_懂爱av_麻豆911传媒_91亚洲精品一区_黄色一级毛片免费_久久久久视_未满十八勿入AV网免费 | 亚洲AV中文无码乱人伦在线R▽_人妻少妇精品无码专区_中国特黄毛片_欧美日韩a级片_亚洲色无码专区在线观看_午夜影院福利社_一级久久精品_亚洲欧美91 国产一级片儿_伊人蜜臀_久久久99国产精品免费_国产一级特黄aaa大片评分_亚洲一级黄色毛片_亚洲成av人片一区二区三区_久久精品国产麻豆_a狠狠久久蜜臀婷色中文网 | bbbbbbbbb免费毛片视频_中文字幕第一页亚洲_日日噜噜大屁股熟妇_抽插欧洲老妇白浆兽交视频_2021av天堂网手机版高清_91自拍.com_男人av的天堂无码专区_4虎最新地址 | 欧美熟乱妇_欧美性生交活XXXXXDDDD_久免费视频_狠狠色噜噜狠狠亚洲AV_一级片在线免费_国产精品怕怕怕免费视频_欧美肥妇毛多bbwbbw_亚洲啪AV永久无码精品放毛片 | 国产人妻无码一区二区三区不卡_国产三级中文字幕_亚洲小说在线图片色_欧美成人精品在线_日韩在线网址_一国产一级淫片a免费播放口_一本一本久久a久久精品国产_在线视频国产情侣不卡顿 | 91视频在线观看免费_免费无码一级成年片在线观看_九九九九久久久久_国产精品免费久久久久影院_亚洲国产精品嫩草影院久久av_日本一区二区三区免费_国产午夜不卡AV免费_日韩av在线影院 | 婷婷国产_国产精品成人一区二区不卡_无码观看aaaaaaaa片_大地资源网高清在线观看免费新浪_久久婷婷网_亚洲老女人高潮呻吟久久网站_最新看片国产精品免费在线_中文字幕激情视频 | 美女脱精光隐私扒开免费观看野外_国产欧美日韩一区二区三区四区_国产精品久久久久久久久潘金莲_国产成人久久婷婷精品流白浆_91精品啪在线观看国产_90后性爱视频_久久精品无码中文字幕老司机_野花日本视频免费观看3 | 白嫩少妇激情无码_亚洲va欧美va国产va影院_久久99国产精一区二区三区_国产成年无码AⅤ片在线观看_亚洲在线视频_EEUSS影院WWW在线观看免费_亚洲一卡久久_无码人妻丰满熟妇区10P | 久草在线视频在线_午夜视频网址_精品一区二区6_亚洲精品久久久一区二区三区_欧美黑吊粗大猛烈18P_91免费小视频在线观看_激情五月综合网_日批免费在线观看 | 一级大片网站_亚洲国产aⅴ精品_玖玖在线国产_欧美一区二区在线视频_97精品久久中文_久久爱9191_国产精品日韩欧美一区二区_精品资源在线 | 亚洲国产一区二区三区日本久久久_欧美福利视频一区二区_欧洲精品免费一区二区三区_女人十八毛片a级毛片_国内精品免费久久久久软件老师_久久久久一本一区二区青青蜜月_搡女人真爽免费视频网站波兰美女_青青青国产精品免费观看 | 久久成人久久_办公室撕开奶罩揉吮奶头H文_aaaa一区无码_四虎国产福利_午夜精品久久久久久久99热黄桃_中文字幕亚洲综合_在线观看亚洲a_91在线看片 | 粉嫩av一区二区三区打野_成人黄视频_四虎.com_亚洲国产青草_91麻豆精品一二三_91久久久久久白丝白浆欲热蜜臀_中文字幕一精品亚洲无线一区_在线视频日韩精品 | 污香蕉视频在线观看_新狠狠干_日韩欧美在线一级_97理论三级九七午夜在线观看_a级黄色片子_日本极品少妇_综合激情久久综合激情_亚洲精品aⅴ中文字幕乱码 | 欧美久久久无码精品亚洲日韩小说_97在线观看永久免费视频_色婷婷久久久亚洲一区二区三区_中文字幕免费日韩_www欧美日韩_国内精品美女A∨在线播放_高清a级毛片_国产高潮流白浆喷水在线观看 | 国产精品久久久久久久日韩_四虎884aa成人精品_青青草在观免费观看久_日韩爱情动作片_放荡老师张开双腿任我玩_国产91视频网_嫩草视频网站_男人天堂成人在线 | 一区二区亚洲_免费性爱视频_久草在线资源总站_成人午夜视频在线观看_国产传媒一区二区三区_国产精品国产三级国产专播_福利色播_综合久久久久 | 亚洲男人天堂久久_老司机午夜av_永久黄网站色视频免费_91精品福利少妇午夜100集_最近日本中文字幕_熟女少妇精品一区二区_日韩网站视频_男人天堂亚洲成人 | 99视频观看_成人nv在线观看_91免费国产视频_热久久最新网站获取_国内一级黄色大片_中国久久精品_中文字幕在线一二三区_双腿被绑成M型调教PLAY照片 | 亚洲AV无码乱码国产一区二区_自怕偷自怕亚洲精品_国产激情久久久久影院小草_欧美日本国产欧美日本韩国99_国产男女免费完整视频_视频,国产成人精品日本亚洲18_任你躁国产自任一区二区三区_豆奶导航 | 高清情侣国语自产拍在线48页_欧美z0z0人禽交_91自产国偷拍在线_国产饥渴妇女在线_www.久久爽_抽插丰满内射高潮视频_无遮掩无码h成人av动漫_无码人妻久久一区二区三区免费丨 | 国产AV无码专区亚洲AV_yy480午夜久久_日韩黄色录像_高清偷自拍亚洲精品三区_亚洲欧美精品无码一区二区三区_91精品国产一二三_韩国理论视频_亚洲欧美视频 | 国产大片B站免费观看推荐_亚洲成色777777在线观看影院_最近中文字幕免费MV在线视频_成年人精品视频在线观看_国产日韩精品一区_久久久999精品免费_精品日韩欧美_狠狠综合久久88亚洲喷潮 | 亚洲精品一区无码A片_av大片在线无码免费_骚动漫十八禁在线观看_国产一极片_天天夜夜操_香蕉污污_本道久久综合无码中文字幕_性AV无码天堂VR专区 | 欧美亚洲黄色_国产精品一区二区久久乐夜夜嗨_久久久亚洲国产_国产V综合V亚洲欧美大_干亚洲美女_91精品国产高清久久久久久91裸体_视频第一区_人妻少妇无码精品专区 | 色综合九九_国产大片av_中国老太毛茸茸xxxxhd_91成人_亚洲一区二区免费视频_久久精品国产精品第一区_日韩1区_国产在线第一 | 亚洲欧美日韩在线观看a三区_国产一级女医生av毛片_91豆花精品一区_久久男女_激情偷乱人伦小说视频在线_美女大量吞精在线观看456_日韩精品免费一区二区三区竹菊_性中国少妇熟妇XXXX农村 | chinese国产丰满麻豆_欧洲精品亚洲精品_成人午夜在线播放_香蕉伊蕉伊中文在线视频_艳妇乳肉豪妇荡乳AV无码福利_日本高清无吗_欧美女优在线观看_中文字幕不卡二区 | 远方的山楂树免费观看视频48集_欧美亚洲熟女一区二区视频_一边吃奶一边摸做爽视频_人与动人物XXXX毛片老司机_九一国产在线观看_国产日产欧产精品精品推_国产在线精品观看_日韩精品成人 | 娇喘抽搐高潮喷水A片免费观看_午夜影院日韩_www.欧美大片_久久久久人妻一区二区三区_黄色大片网址_久久精品天堂_亚洲小说区图片区都市_www.国产精品一区 | 斗破苍穹在线免费_99热91_欧美zooz人禽交xxxx_日本一道本线一区免费_91视频老司机_在线观看成人免费视频_成人影院在线观看视频_久久综合九色综合国产 |