91在线免费观看网站_欧美一区二区三区xxxx监狱_成人国产片免费_日韩一二区在线观看_亚洲国产精品不卡av在线_97澡人人澡人澡人人澡天天

新聞資訊

請警惕這些試用期陷阱

網絡上#試用期最后一天被辭退了#引發熱議,有網友求助要怎么辦?

 

看到這個新聞突然想起來朋友前一段時間遇到的情況。

 

他在新公司待了三個月,試用期間,領導對他各種滿意,他為公司組建了新的電商團隊,公司的管理體系可以說實現了從無到一個大體框架的形成,還對企業人員進行了專業的培訓。

 

結果,到試用期結束的時候,總經理直接反饋說公司暫時不需要一位專門的部門經理崗位。

 

遇到了無良公司,不是一句“很遺憾”就能解決的。在試用期實際上有很多坑需要我們規避。

 

試用期的本質是雙向選擇


試用期實際上應該是雙向選擇,企業在決定員工去留的同時,員工也是在考察公司。而試用期不通過,也并不是什么丟人的事,試用期不通過也有很多種可能。

 

第一種,就是前面提到的朋友的經歷,公司得到了自己想要的就不繼續合作了,這樣的企業實際是沒有遠見的,管理以及人員團隊是需要不斷引入血液的,并不是一成不變的。

 

況且,據說后期他們新的團隊在他離開之后,很多人看到企業“卸磨殺驢”的作風,也不認為是一家值得留下的公司,有很多人直接提出了辭職。

 

第二種,有企業想要節約成本,不斷使用試用期員工。這樣的企業,通過不斷的招收新員工,只發試用期工資,這樣人工成本會低一些。但是企業沒有考慮到的是這樣的試錯成本會更高,人員的流動會帶來更多的隱形成本。

 

不懂著眼于長期發展的企業在試用期也會被勞動者淘汰掉。

 

第三種,以項目為節點,項目結束,試用期也就結束。這種情況下,很多企業會以項目為準,也是為了節約成本。

 

當然,試用期不通過也有其他情況,不僅限于這幾種情況。我們需要知道的是,即使是因為能力不達標而導致的試用期不通過,也無需氣餒,這只是我們眾多選擇中的一個,我們也有在試用期結束后對企業的拒絕權。

 

試用期請警惕這些陷阱


1、無限延長試用期或試用期過長

 

有的企業想要廉價使用勞動力,就會無限延長試用期或者是設置過長的試用期。

 

昨天看網上有一個案例,企業直接說試用期一年,還有一個案例是最開始約定試用期三個月,結果領導說對試用情況不滿意,要再延長試用期看看表現,還美其名曰是再給一次機會。

 

《勞動合同法》中針對不同的勞動合同期限,對試用期做出了明確規定,試用期最長也不得超過六個月。

 

另外,還規定了同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。所以那些想要用各種理由延長試用期的絕對是違法的。

 

2、“無薪試崗”或試用期工資過低

 

有網友說自己曾經經歷過,在一家公司工作了十天,結果結算工資時,只給結算了三天的工資,對方HR說其中七天是無薪試崗,不結算工資。

 

還有網友反饋自己試用期的工資只有轉正工資的50%,這些都是違法的。

 

《勞動合同法》對試用期工資也做出了規定,不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,并不能低于用人單位所在地的最低工資標準。

 

3、試用期不交社保

 

有的公司經常是轉正之后才給交保險,這種情況也是違法的。用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。

 

企業在試用期期間也必須為員工繳納社保。

 

甚至有企業要求轉正之后才簽訂勞動合同,這樣的企業一定要學會避坑,因為不具備基本專業常識的企業不值得去。連最起碼的守法都做不到,更何談未來的發展和高薪資呢?

 

體面的企業才值得相互奔赴


“試用期結束就辭退”這樣的企業如果確實是因為員工不符合錄用條件,也需要出具書面說明,而不是口頭說辭退就辭退的。如果是企業的套路,這種沒有格局的企業不去也罷。


正好也是作為勞動者對于企業的考察了,只有體面的企業才值得相互奔赴。

 

“企業好不好,上個廁所就知道”“企業好不好,年終獎見分曉”“企業好不好,離職見分曉”這些都是在在職期間才能體會到的,而試用期的考察,是一個前置,可以經過考察之后,在轉正之前做出抉擇。

 

而那些充滿套路的企業,在不同意轉正的同時,也是將自己在候選人的名單中自動過濾掉了,相比入職之后再意識到有問題,這樣反而可以減少沉沒成本的付出。

 

所以,試用期企業的態度也是檢測企業的試金石,正好可以考察值不值得我們去奔赴。

 

如果真的在試用期最后一天被辭退了,要懂得先維護自己的權益。

 

如果是遇到套路滿滿的企業,也恭喜你提前揭曉了企業的真面目,不至于到入職后再被繼續套路。

 

當然,遇到那種對試用期約束比較苛刻不符合法律規定的行為,我們也要警惕,可以直接淘汰這家企業。對于試用期這些基本的條件都無法做到合規合法的話,其他方面也未必會好,對于未來的職業軌跡更無法保障!

 

愿你遇到一家真誠且有大局觀的好企業!

地址:地址一:山東省濟南市歷下區泉城路180號齊魯國際大廈C901室 地址二:山東省濟南市歷下區經十路黃金時代廣場F座2110

人事部電話:15689695868

銷售部電話:18366146058

財務部電話:15621881585

Copyright ? 2018 - 2020 濟南新夢想人力資源有限公司 All Rights Reserved

技術支持:宇霞信息 備案編號:魯ICP備16033714號-2?

 在線留言
姓名:
電話:
內容:
 
0531-82358150全國統一熱線電話
主站蜘蛛池模板: 国产免费女同互wei观看_91九色视频在线观看_国产一级黄色免费网站_夜夜草视频_国产仑乱无码内谢_中文字幕精品国产_九一精品在线_天天插天天舔 | 天天操夜夜_高清不卡一区_精品无人区麻豆乱码久久久_二区视频_久久久久国产精品视频_91久久99久91天天拍拍_欧美人成网_久久天天躁狠狠躁夜夜躁2O2O | 黄色毛片小说_日本乱偷中文字幕_激情欧美一区二区免费视频_5252aⅴ爱我愿haose016色_777cc成人_国产精品久久影院_无码中出人妻中文字幕AV_亚洲高清无吗 | 不卡久久_欧美在线日韩_亚洲视频在线免费播放_日本动漫瀑乳H动漫啪啪免费_最近的最新的中文字幕视频_巨胸喷奶水视频WWW网站_亚洲精品美女在线观看_av小四郎在线最新地址 | 免费午夜av_欧美全黄_国产亚洲一区二区三区四区_九九热这里只有精品在线观看_ⅹ一art欧美唯美在线播放_爱爱精品视频_97在线国产视频_天堂在线一区二区 | www.麻豆com_最新亚洲_69视频免费_国产精品成人在线_日韩素人_野性在线观看_久久98_岛国a视频在线观看免费18在线看 | 91伦理在线_精品国产亚洲第一区二区三区_小黄鸭视频污_av少妇春色在线_国产影院在线观看_午夜福利啪啪无遮挡免费_成人精品视频一区二区三区尤物_嫩草成人在线 | 天天操夜夜草_香蕉久草在线_国产日韩精品一区二区在线观看播放_欧美又色又爽又黄的A片18禁_xxx成人精品一区二区_奇米影视一区二区_日韩一二三四区_日本特级淫片 | 亚洲视频日本_日韩和欧美的一区二区_乱系列人妻晓红_黄在线免费观看_伊人久久久AV老熟妇色_一级做a爰片久久毛片唾_国产精品久久久久成人_国产精品久久久久久久久免费蜜臀 | 国产免费女同互wei观看_91九色视频在线观看_国产一级黄色免费网站_夜夜草视频_国产仑乱无码内谢_中文字幕精品国产_九一精品在线_天天插天天舔 | 日韩中文首页_人妻中文字幕无码系列_成人a视频在线观看_男生操女生视频免费观看_www.av小次郎_日韩一级片观看_人与性欧美aa大片视频看_啪啪自拍视频 | 国产中文字幕观看_精品人妻AV区波多野结衣_www.日韩欧美_亚洲精品短视频_大学生一级毛片在线视频_国产又粗又黄又爽又硬无遮挡_黄漫网站在线观看_免费麻豆 | dy888午夜国产精品_女人高潮流白浆视频_国产在线播放线播放_无码中文字幕av免费放_综合网中文字幕_亚洲色成人四虎在线观看_一区二区三视频_女人内谢免费看片 | 亚洲国产成人精品无码区四虎_又粗又硬又黄a级毛片_国产精品久久久久久久久久久免费_超碰在线a_亚洲视频免费播放_九色国产蝌蚪视频_啄木乌欧美一区二区三区高压监狱_日韩亚洲国产高清免费视频 | 免费av成人在线_久久人人爽亚洲精品天堂_91精品91_国产精品3区_国产大片在线免费观看_欧美一级在线免费观看_日本精品在线看_国产午夜三级 | 综合色区亚洲熟妇另类_日本中出在线观看_人人色在线视频播放_日本不卡高清视频一区_91视频污版_精品国产高清在线看国产_99色亚洲_亚洲人成网站18禁止人 | 日日摸日日碰夜夜爽97_亚州av不卡中文_国产资源久久_高潮视频在线_在线天堂中文在线资源网_成人影片免费_无码视频在线观看_亚洲国产天堂久久综合网 | 国产粉嫩呻吟一区二区三区_精品欧美国产一区二区三区_日本一道aⅴ不卡免费播放_国产精品igao视频网网址_成人乱人乱一区二区三区_亚洲成年网_美国毛片一区二区三区_MATURE成熟的熟妇 | 国产精品自拍99_精东久久_碰超在线97人人_超碰三级_aⅴ中文字幕不卡在线无码_国产亚洲精品第一综合另类_女人被弄到高潮的免费视频_av免费直接看 | 亚洲性久久久_国产无遮挡18禁无码网站免费_久色成人网_chinese乱子伦XXXXHD_久久伊人五月丁香狠狠色_欧美内射AAAAAAXXXXX_国产一区二区三区欧美日韩_在线播放的av | 国产精品二区视频_亚洲精品乱码久久久久久蜜桃不爽_亚洲第一av网站_国产成人精品微拍视频网址_国产成人精品一区二三区_亚洲AV一般男女在线_亚州免费A片无码区A片_大地影视mv高清视频 | 91人人澡人人爽人人精品_超级色观看在线_国产欧美日韩在线在线播放_欧美大胆性生话_亚洲国产av一区二区三区_午夜免费视频网站_爱爱插入视频_欧美xxxx14xxxxx性爽 | 米奇777在线观看_99re8这里有精品热视频8在线_国产成人精品午夜_精品国产SM捆绑最大网免费站_亚洲自拍另类欧美综合_欧美大鸡_最新国产在线播放_a级毛片免费高清观看在线播放 | 在线精品亚洲一区二区_亚洲精品久久久久久蜜桃_天天综合亚洲综合网天天αⅴ_日韩三级在线播放_19禁无遮挡啪啪无码网站性色_国产精品久久久久久久久蜜臀_91豆花_丝袜捆绑vk | 国产精品呻吟久久av图片_国产成人综合亚洲看片_97超碰在线视_国产熟女高潮av6666_成人久久久久久久久久久_亚洲最大成人_亚洲老司机在线观看_免费观看h视频 | 国产亚洲自在精品久久_亚洲成av人综合在线观看_日韩精品国产一区二区三区久久_国产精品久久精品99国产百盛_国产真实乱在线更新_日本黄色特级片_chinese中国猛男gayvideos_精品视频免费一区 | 日本成人精品视频_久草视频在线播放_缴情文学人妻综合网_91?网在线_国产一级毛片国语普通话对白_91亚洲精选_国产高清第一页_久久久久久日产精品 | 成人女人a级毛片免费软件_绯色av一区二区三区蜜臀_国产男女性潮高清免费网站_扒开双腿疯狂进出爽爽爽动态图_chinese乱子伦XXXX_午夜中文字幕hd无码无删减_黄色一级特级片_在线字幕 国产精品久久久久久av福利软件_成人刺激视频在线_日本va在线_亚洲人免费视频_免费观看老乱熟视频_日韩欧美网站_久久伊人网站_在线一区av | 日本黄色片在线播放_1区视频_在线视频国产99_337p日本欧洲亚洲大胆色噜噜噜_天天操天天操天天操天天操天天操_天堂网www在线资源网_粉粉嫩av一区二区三区四区_h在线播放 | 狠狠综合久久综合88亚洲爱文_久久久久久久_惊弦45集全免费看_97精品一区二区视频在线观看_麻豆精品一区二区综合av_久久不见久久见免费影院观看_国产一a在一片一级在一片_欧美黑人巨大精品一区二区 | 免费中文熟妇在线影片_亚洲AV高清一区二区三区_亚洲成AV人片在WWW色猫咪_3D动漫同人精品无码专区_免费黄色高清视频_日韩操操_香港一级黄色录像_chaopeng在线观看 | 日韩三区视频_色就是色网站_男人久久天堂_蜜桃成人在线视频_国产69久久久欧美一级_国产剧情一区二区在线观看_成年人网站黄色_久久精品人人 | 久久99精品久久久久久9鸭_蜜臀av在线观看_亚洲国产激情_秋霞在线观看片无码免费_无码中文字幕加勒比高清_色婷婷久久综合中文久久蜜桃av_久久久精品久_男女啪啦啦超猛烈动态图 | 八个少妇沟厕小便漂亮各种大屁股_亚洲免费国产_久久国产区_91社区视频_无码人妻aⅴ一区二区三区蓬泽谣_国产一区二区三区在线视频观看_亚洲国产欧美日韩在线观看第一页_黄色看片网址 | 91欧美视频_国产自国产自愉自愉免费24区_国产精品久久久久农村妇女_内射少妇36P亚洲区_亚洲国产精品久久久久婷婷图片_午夜福利片国产精品_日日草日日干_www.操操操 | 日韩人妻无码精品久久免费一_精品区在线观看_无码人妻国产一区二区三区_91无吗_日本久久黄色_女人天堂久久爱av四季av_最好看免费中文字幕2018_亚欧乱色国产精品免费视频 | 男人日女人视频软件_少妇爆乳无码专区AV无码_一区二区免费视频中文乱码_91九色欧美_色伊人网站_国产大片黄色_大地资源在线观看免费高清一_91精品国产91久久久久久久久久久久 欧美小视频在线观看_欧洲精品久久久_久久久久免费精品21毛片_女同互忝互慰dv毛片观看_国产精品一区二区免费看_偷拍粉嫩25位美女视频在线观看_亚洲另类激情网站_日本久久中文 | 国产精品毛片一区二区三区_无码超级大爆乳在线播放_天堂无码人妻精品一区_嫩草影院在线观看视频_国产啪精品视频网站免费尤物_在线国产99_91中文字幕在线观看_中国极品少妇videossexhd | 老司机福利av_日本成人精品_精品国产精品人妻久久无码五月天_久久婷婷国产综合尤物精品_少妇的肉体AA片免费_被强到爽的邻居人妻_鲁死你av资源站_久久亚洲精中文字幕冲田杏梨 | 精品免费观看视频_亚洲男男无套GV大学生_色噜噜狠狠色综合网_中文字幕成人_欧美XXXX欧美精品_成人性生活免费看_日韩一区二区三区av_人妻夜夜爽天天爽三区丁香花 | 69色视频_麻豆xx_av在线播放资源_av观看国产_无码少妇人妻专区在线视频_国产肉丝袜在线观看_久热免费视频_天天天天操 |