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新聞資訊

要警惕公司出現(xiàn)的這些現(xiàn)象

11月16日,網(wǎng)絡(luò)上一則處罰通報流出引發(fā)熱議。企業(yè)處罰上班“摸魚”員工,并公布了員工看視頻、聽歌 APP 及流量。
 
當(dāng)然,上班摸魚并不是值得肯定的行為,但是大眾網(wǎng)友都覺得對于員工的監(jiān)控也過于嚴(yán)苛了。
 
緊接著,18日該企業(yè)對此事件進(jìn)行了回應(yīng),關(guān)于當(dāng)事人的處罰已由當(dāng)事人確認(rèn),并且還要對處罰外泄的問題進(jìn)行追責(zé)。并表示將對工作的摸魚、躺平苗頭保持警覺,防微杜漸。


該企業(yè)品牌公關(guān)部表示,在這份通報中,衡量是否“過度摸魚”的標(biāo)準(zhǔn)是流量,通報中員工使用的流量已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出了勞逸結(jié)合的合理范疇。
 
同時表示,員工在工作中可以有放松喘息的機(jī)會,但“過度摸魚”不可取。
 
還記得之前某互聯(lián)網(wǎng)大廠在群聊中批員工聊游戲。

后來,群里有人回應(yīng)稱,上班閑聊是沒法回避的問題,關(guān)鍵是否影響工作效率,群里的同學(xué)是否與這個游戲有業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)。
 
當(dāng)時,該大廠內(nèi)部溝通的開放性可謂是羨煞了很多職場人,最關(guān)鍵的點(diǎn)在于關(guān)于“摸魚”的判定,有比較中肯的判斷和相對應(yīng)的價值觀。
 
有人說,摸魚使人快樂!有人說,摸魚代表工作不飽和,但是工作飽和就會出現(xiàn)薪資不飽和。

職場中,摸不摸魚,是個問題。


白巖松曾經(jīng)說過一段話:任何單位,只要到了開始強(qiáng)調(diào)考勤、打卡等紀(jì)律問題的時候,一定是它開始走下坡路的時候。
 
他講述的原因是:因為一個走上坡路的單位,人人不待揚(yáng)鞭自奮蹄。或許員工10點(diǎn)才來上班,并沒有趕在8點(diǎn)打卡,卻自覺干到第二天凌晨3點(diǎn),不需要監(jiān)督和催促。
 
深以為然,當(dāng)企業(yè)執(zhí)著于提高商業(yè)運(yùn)行的效率時,也就不會過度關(guān)注這些問題了。而且,當(dāng)企業(yè)在不斷走上坡路時,人才需求緊張,也不會有這么多的摸魚時間了。
 
某公司之前先試點(diǎn)允許員工選擇靈活的上班時間,后來在2019年正式執(zhí)行新制度,工作滿八個小時,就可以靈活安排上下班時間。

相信在這樣的靈活用工時間下,大概率是不需要摸魚了。
 
所以,當(dāng)公司一旦在乎摸魚了,無外乎兩種情況。

一種可能是企業(yè)走到成熟期后,規(guī)范企業(yè)日常的運(yùn)行。

另一種則可能是企業(yè)在走下坡路,只能死磕考勤、行為規(guī)范等日常管理。公司走下坡路的跡象也會在日常管理中體現(xiàn)出來。


1、重管控,過度關(guān)注規(guī)章制度

前一段時間,浙江一老板突然開始整治公司員工帶飯熱飯的問題,他對員工花時間在做飯、熱飯上似乎很不滿,要求行政部門將公司的微波爐扔掉,不再允許員工在公司熱飯。
 
在重管控的系統(tǒng)中,我們職場人沒有如廁自由、沒有下班自由,甚至沒有熱飯自由。
 
有人說,這是公司掙不到錢,然后就只能在員工身上拼命克扣。
 
好的管理都是以人性化為基礎(chǔ),而不是以管控為主。
 
2、大量員工離職,卻鮮有新人入職
 
如果一個企業(yè)出現(xiàn)大量的人員離職,卻很少有新人入職,說明企業(yè)已經(jīng)開始走下坡路了。
 
大量的人員離職也說明企業(yè)內(nèi)部存在問題,這部分人已經(jīng)感知到一些不好的消息,從而為自己謀后路。
 
而很少有新人入職,一方面是企業(yè)業(yè)務(wù)量減少不需要這么多人,另外一方面,走下坡路的企業(yè)本身不具備有競爭力的薪資福利能吸引到新人入職。
 
3、強(qiáng)調(diào)業(yè)績,調(diào)整工資結(jié)構(gòu)
 
有些強(qiáng)調(diào)業(yè)績的企業(yè),單純以業(yè)績論勝負(fù),業(yè)績好的就升職,業(yè)績差的就降職。

而業(yè)績只能代表業(yè)務(wù)能力,并不代表管理能力。

這樣企業(yè)內(nèi)部氛圍烏煙瘴氣。這很明顯是企業(yè)業(yè)務(wù)量下滑的雞血政策。
 
有位網(wǎng)友說自己經(jīng)歷過幾次調(diào)整工資結(jié)構(gòu)的情況,一種是把績效工資的比例調(diào)高;第二種是績效工資由原來的按月發(fā)改成按季度發(fā);第三種年終獎由原來的一次性發(fā)放改為分幾個月發(fā)放。
 
這樣的政策一方面是為了拖延,給自己資金周轉(zhuǎn)的時間,另一方面也是為了避免員工離職,說明確實沒有其他留人的吸引力了。
 
不管是強(qiáng)調(diào)業(yè)績還是調(diào)整工資結(jié)構(gòu),都有可能是企業(yè)業(yè)務(wù)量下滑、資金緊張的表現(xiàn),遇到這種情況,要擦亮眼睛,避免掉坑!。
 
對于“摸魚”文化,各個企業(yè)都有不同的態(tài)度。

有的不管你摸不摸魚,只要能夠提交出自己的工作成果即可;

有的企業(yè)你不需要摸魚,因為本身時間自由,做好工作,就可以下班;

而有的企業(yè)對于摸魚零容忍……

愿你遇見一家可以愉快“摸魚”的公司,更愿你遇見一家無需“摸魚”的公司!

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