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新聞資訊

職場上,比盡力更重要的,是要學會“借力”

昨天晚上,朋友老許向我大吐苦水:
“公司中層有兩個位子空缺,我自認為負責上心、能力不錯、業績亮眼,就和老板遞交了晉升申請。
沒想到,老板用一句‘做事太死板,不懂得借力而為’就駁回了。太郁悶了!”
在老許眼里,晉升與否全看個人能力和業績。
而從公司層面出發,一個優秀的人才,未必是能力最強的那個,但一定要懂得善用資源。


學會站在前人的肩膀上看世界
最近,新媒體行業不太景氣,阿辰所在的公眾號矩陣也受到波及。
為了突破瓶頸,領導讓所有員工每人出一份轉型方案,多學習參考其他大號的經驗。
阿辰一聽來勁兒了,午休也不睡了,下班也不走了,只顧埋頭構想。
討論會那天,阿辰第一個舉手匯報,可說沒幾句就被領導搖搖頭打斷了:
“你羅列的這些,要么是早就淘汰過的方案,要么根本不切實際。你到底有沒有深入了解公司的運營情況?有沒有做過行業調研?”
有時候,我們不得不承認一個事實:
很多自己不知道、覺得新鮮的東西,前人早就想過、做過了。
要想跟上時代的潮流,我們就不能只是自顧自的。
學會站在前人肩膀上看問題,借鑒前人正確的做法,避開前人踩過的坑,也是一種聰明的做法。


專業的事,交給專業的人去做
還有不到兩個月,公司就要迎來五周年慶了。
老板讓行政助理小齊弄一段司慶視頻,要求“高端大氣上檔氣”。
會一點剪輯操作的小齊,硬著頭皮花半個月做出一個視頻,剛播了開頭就被老板否決:
“太粗糙了,外人看了只會笑話,你要是做不來就交給外面的廣告公司去弄,年底事情本來就多,你這不是浪費時間嗎......”
后來,公司找了專業的廣告公司弄視頻,兩天完成,又快又好。
每個人都有自己的專長,同樣地,我們也有很多不熟悉、不擅長的事情。
不懂裝懂、硬著頭皮上,只會把事情搞砸。
與其發愁犯難,與其吃力不討好,不如把事情交給專業的人做。
考慮性價比,懂得借助他人的專業力量,你才能在短時間內獲得最滿意的效果、最優質的回報。
圖片
舍得放權,別什么都親力親為
大林是個好說話的領導,經常把“沒事,放著讓我來”掛在嘴邊。
一開始,組員都能自己的活兒自己干,可漸漸地,大家越來越不客氣了:
“這段代碼總有bug,我搞不來,領導你上”“這類案子我沒碰過,還是領導你來吧”......
結果,組員們早早下班了,大林卻總要加班收拾爛攤子。
大林的精力畢竟有限,再拼命做也難抵業績退步,最后不得不被人頂替了領導一位。
如果下級的能力不行,那就自己頂上,管理者不該有這種心態。
相反,領導需要反思一個問題:為什么員工能力不行?
如果是崗位培訓沒有做到位,那就加緊補上;如果培訓了還不行,那就換人。
身為領導,要做好分內的事,履行好管理者的職責,適當放權用對人,才不會耽誤公司的整體布局。
   
埋頭苦干行不通,借力使力不費力。
職場上,比盡力賣力更重要的,是學會“借力”,懂得為我所用。
你可以求助、合作、交換,也可以花錢購買,總之就是借別人的優勢補自己的不足。
最后,引用一句曾國藩的名言,與你共勉:
“欲成大事需會借力,好風憑借力,送我上青云。”

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