為什么企業(yè)要把職工招聘作業(yè)外包給外面的公司來做,照計(jì)企業(yè)應(yīng)該有招聘專員來做職工的作業(yè)才對啊,自己都能都得到的事,為什么還要給錢讓外包公司來完成呢?
首要,在答復(fù)這個(gè)問題之前先和我們講講,企業(yè)為什么要挑選招聘外包。其實(shí)企業(yè)挑選招聘流程外包的原因無非是以下幾點(diǎn):
1、招聘作用差,企業(yè)需求職工的時(shí)刻比較急,短時(shí)刻內(nèi)找不到人!
2、企業(yè)需求招聘的崗位比較偏門比較難招聘,所以企業(yè)挑選外包讓他人吃這塊“豬頭骨”。
3、企業(yè)招聘專員人手不足,或者是企業(yè)的中高層以上職位,招聘難度大。
如果你的企業(yè)都有這些問題的話,主張你挑選招聘外包效勞吧。其實(shí)企業(yè)挑選招聘流程外包關(guān)于企業(yè)而言仍是有一定的優(yōu)點(diǎn)的,比方以下這些:
企業(yè)挑選把招聘作業(yè)外包后,外包公司會直接針對企業(yè)需求,推薦高素質(zhì)藍(lán)領(lǐng)人才,更契合企業(yè)要求,比起企業(yè)在幾百封簡歷中挑選強(qiáng)多了。
企業(yè)把職工的招聘外包出去后,省去了企業(yè)繁雜的挑選,面試環(huán)節(jié),減少了招聘專員投入,防止重復(fù)操作,節(jié)約HR很多作業(yè)時(shí)刻。
企業(yè)自己招聘的話本錢是非常大的,企業(yè)客戶通過招聘流程外包,就可以節(jié)約客戶的宣揚(yáng)本錢,電話溝通本錢,面試本錢,人員投入本錢,時(shí)刻本錢等等。
企業(yè)招聘速度慢,如果企業(yè)需求職工的數(shù)量很大的話,單憑企業(yè)的幾個(gè)招聘專員,什么時(shí)候才干招聘夠企業(yè)用工呢?企業(yè)通過招聘外包使用外包公司強(qiáng)壯的人才資源庫,為企業(yè)供給普工、技工、倉儲人員等專業(yè)招聘效勞。
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