“營改增”相關方針的出臺確保了人力資源效勞行業稅負的“平移”，令業界人士點贊。
人力資源效勞行業怎樣進行營改增、營改增的施行又將對行業的開展發生怎樣的影響?業界人士憂慮，因為人力資源效勞行業的商業模式較為特別，經營收入中所含的用工單位職工薪酬、社保公積金部分份額大，增值部分份額小。在經營稅時期，人力資源效勞企業依照差額繳稅，代用工單位付出的職工薪酬、社保公積金部分并不計入經營稅的應稅收入。“營改增”后，人力資源效勞行業最為憂慮的是經營收入中用工單位的職工薪酬、社保公積金部分是否交稅問題。
今年4月30日，在“營改增”作業全面推開的前夕，財政部、國家稅務總局聯合下發了《關于進一步清晰全面推開營改增試點有關勞務差遣效勞、收費公路通行費抵扣等方針的告訴》(財稅〔2016〕47號，以下簡稱47號文件)，清晰規定了勞務差遣和人力資源外包效勞可差額交稅，代用工單位付出給職工的薪酬、社保公積金部分不計入應稅銷售額。此外，勞務差遣和人力資源外包事務營改增后的根底稅率仍給企業保留了5%的選擇權，確保了稅負的“平移”，不會對人力資源效勞機構添加額定稅負。
人力資源效勞行業“營改增”細則斷定后，避免了重復交稅和稅負失衡問題，有利于人力資源效勞企業加速效勞模式的調整、晉級和立異。
當時，人力資源效勞行業正處在調整和轉型的關鍵時期。47號文件對于行業來講是個很大的利好，顯示了政府進一步鼓舞人力資源效勞行業開展的決心，相信人力資源效勞行業將迎來新的開展機會。
我國對外效勞作業行業協會秘書長樊進生表示，相關部分在最短的時間內依據行業特色斷定了人力資源效勞行業營改增的相關方針，給人力資源效勞企業吃了定心丸。
此外，許多人力資源效勞機構也以為，“營改增”后將加速公司事務模式的轉型晉級，發揮人力資源效勞企業在人才開發和裝備上的重要作用，為國家的稅收多做奉獻。
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