勞動合同與民事合同比較有啥特征
勞動合同是勞動者和用人單位之間依法樹立勞動聯系，明確兩邊權利義務的書面協議。與通常的民事合同比較，勞動合同有其本身獨特的特征，以下是濟南代理招聘公司為大家共享的內容。
1、勞動合同主體具有特定性。勞動合同的主體一方是勞動者，另一方是用人單位。
2、勞動合同的內容具有較強的法定性。通常民事合同，兩邊當事人對合同的內容、形式、免除等都可以自行約好，可是勞動合同由于觸及產業和人身聯系，勞動者在簽定勞動合同后，就會隸屬于用人單位，受到用人單位的辦理。為了維護樹立勞動聯系后處于弱勢的勞動者的權益，法律規則了較多的強制性標準，當事人兩邊簽定勞動合同不得違背強制性規則，不然無效。
3、勞動者在簽定和實行勞動合同進程中的地位在發生變化。勞動者與用人單位在簽定勞動合同進程時，遵從對等、自愿、協商一致的準則，兩邊法律地位是對等的，可是在實行勞動合同的進程中，用人單位和勞動者就具有了分配與被分配、辦理與服從的從屬聯系。
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