什么叫自信程度？
你覺得你是不是能干大事的人？
如果你想了半天，覺得我好像這輩子跟著誰混混，能吃口飯就挺好的，我也沒什么大期待。
那你職業規劃的時間單位就相對會小一些，看得也比較短一些些，能抓住什么就抓住什么。
但如果你對自己能力和未來成就的自信足夠大，那你就要下一盤大棋，以更長的時間軸來思考職業規劃的問題。
所以，你的自信程度和格局大小，決定了你職業規劃的大邏輯。
聽上去有點抽象，我舉個例子。
如果今天有一個人，已經60歲退休了，他回顧自己的歷史，知道自己在50歲的時候創立了一家年收入30億的公司。
那么他如果提前知道了這件事，再回到18歲他會干什么呢？
他可能會想，我在50歲的時候要成就一個30億的公司，但我其實可以成就100億的。我當時最缺的是什么呢？
我最缺的是理工科的基礎，很多事情我不扎實。
所以這個時候他可能會干什么？
他可能在大學四年就會好好地學理工科。
雖然學理工科可能不掙錢，但他心中不怕，因為他知道自己在50歲的時候就能賺30億了。
于是，到大學畢業找工作的時候，他就去找了一個非常底層的，叫做精算師的工作。他接下來走的每一步，都是為了積累50歲時所需要的能力，雖然可能并不賺錢。
所以你看，他為什么能有這么大的定力？
是因為他自信，他在50歲的時候能賺30億，這種自信來自于什么？
來自于他看到了歷史。
那么，當你站在18歲的節點，如果讓自己來導演這一生，你覺得自己能在50歲，40歲，30歲的時候做些什么？
你的格局越大，你就會做更長期主義的規劃。
以前但凡有人來問我，我的兒子報什么專業好？我都會推薦他學數學。
因為數學的基礎能力太重要了。
但是后來我開始有點轉變了。
再有人來問我的話，我會根據他的情況來回答。每個家長的心態都是不一樣的。
比如，如果家長的心態是想讓孩子找個高薪工作好養活自己，那我就會推薦他學計算機。
因為計算機專業好找工作。
越是富有的家長，越想讓孩子去學藝術、學歷史，去把時間花在自己熱愛的事情上。
因為他的孩子已經可以一輩子吃喝無憂了。
所以，你對自己的未來能有多大的信心，這決定了你用多大的格局來做自己的職業規劃。
— 2 —
在今天的商業社會中，要掙很多錢當然不容易，但是沒有任何收入讓自己餓死也沒那么容易。
關于職業規劃，如果讓我給出一個通用的建議，那就是：
千萬不要去做那種為了不餓死多掙點錢，但是對長遠沒有幫助的事情。
具體來說，就是把自己的時間賣掉之后，卻沒有一點點的成長事情。
或者換句話說，你要去選擇做可以拿兩份收入的工作。
第一份收入，是你的工資。
第二份收入，是你的能力、資歷和成長。
我經常說一句話，不要太在意自己35歲前的收入。
每個人都是一只能下金蛋的鵝，把這只鵝養大養胖，就是所謂的成長。
當我們還是一個新人時，選擇更重要的職位，承擔更多的風險和責任，獲得更多的成長，比收入本身重要的多。
成功了，你會有所收獲。即使失敗，你什么也不會失去，你依然年輕。
35歲之后，你終究會發現，之前為了7000塊和7500塊的工資，憤憤然從一家公司跳槽到另一家公司，甚至不惜撕破臉皮，是多么愚蠢的行為。
在一個真正有價值的公司，跟一個值得跟的老板，和一群志趣相投的人在一起，所獲得的價值遠遠超過這500塊錢，遠遠超出10000塊和15000塊的差異。
在年輕時，把成長當作最大的收入。
聽上去是一句陳詞濫調，但這是最大的耐心和智慧。
如果沒有第二份收入的積累，你其實永遠不可能獲得第一份收入的增加。
— 3 —
關于職業規劃，如果拉出一個時間軸，一個人在25-35，35-45，45-55這三個人生階段，掙錢方法大體上是有規律的。
在25-35這個階段，是拼體力和智力的階段。
我自己剛參加工作的時候，就是拼命加班。為什么？
因為我要靠體力去換取經驗的增長、能力的增長，和資源的增長。
到了35-45的階段，是拼智力和資源的階段。
這個時候，你去和25歲的年輕人拼體力，你已經拼不過了。
但是，你擁有年輕人沒有的經驗和資源，以及對事情的判斷力。
所以這個階段，你靠智力和資源掙錢。
到了45-55的階段，是拼人脈和資本的階段。
這個時候，你經驗積累的速度開始放慢了，你的知識結構也開始穩定了，你的智商其實也慢慢衰弱了。
但你已經積累了很多的人脈，也積累了不錯的資本。
所以這個階段，你靠人脈和資本掙錢。
這就是職業生涯規劃的3個階段。
所以你看，當你有足夠的自信和更大的格局，你會發現，你的職業生涯是以30年為單位來做規劃的。
最后的話
最后，我們來總結一下。
職業規劃這件事，每個人都不相同，這要看一個人對自己的自信程度，和格局大小。
你越自信，格局越大，你就越要做更長期主義的規劃。
千萬不要去做那種為了不餓死多掙點錢，但是對長遠沒有幫助的事情。
你要去選擇做可以拿兩份收入的工作。
第一份收入，是你的工資。
第二份收入，是你的能力、資歷和成長。
如果沒有第二份收入的積累，你其實永遠不可能獲得第一份收入的增加。
同時，職業生涯要分3個階段來規劃。
25-35，拼體力和智力。
35-45，拼智力和資源。
45-55，拼人脈和資本。
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