91在线免费观看网站_欧美一区二区三区xxxx监狱_成人国产片免费_日韩一二区在线观看_亚洲国产精品不卡av在线_97澡人人澡人澡人人澡天天

新聞資訊

靈活用工!正在顛覆傳統的用工模式

近幾年,在數字經濟和共享經濟蓬勃發展的帶動下,新業態、新模式不斷涌現,催生全新崗位用工需求。靈活用工作為一種充滿彈性、便捷的新型用工模式方興未艾,但圍繞靈活用工仍存在一系列疑問和誤解有待厘清。

對于企業、求職者乃至整個社會來說,如何正確看待和使用靈活用工,關乎各自的切身利益和長遠發展,這也是新形勢下用工關系中無法避開的一個重要話題。

01
什么是靈活用工

區別于企業招募全日制員工以外的形式,都可以歸到靈活用工的范疇。主要有兩種展現形式:一種是通過勞務派遣和人力資源外包公司向企業提供全日制或非全日制員工,另一種是通過平臺提供自由職業者。派遣、外包、自由職業、兼職等,都屬于靈活用工,在我們的生活中非常普遍。
可以簡單理解為共享經濟的一種。靈活用工其實也屬于一種“共享”,只不過對象是人,即求職者。在這種形式下,人才不再單單歸屬于某一家特定企業,而是可以為多個企業提供服務,極大增加了人才的靈活性。
02
你的企業也許更適合靈活用工
靈活用工就像填格子一樣,在企業有需求時,把相關崗位的求職者填到企業的職缺中,就像海綿一樣起到緩沖作用。對于企業來說,保證有80%-90%的自有員工,加上10%-20%的靈活用工崗位,這樣能夠更好地應對波動需求。在一些知名的跨國企業中,除了研發或核心部門以外,其它很多標準化崗位都是選用外包服務來提升用工彈性的。
在生產旺季的時候,用工需求量很大,可在淡季的時候,部分生產線要停下來。在這種情況下,廠商會傾向于使用靈活用工,由此節省下來的用人、時間等直接及間接成本要遠遠高于支付給外包機構的傭金。
值得一提的是,靈活用工平臺與勞務派遣是不同性質的,勞務派遣公司需要取得勞務派遣的資質,并且,接受勞務派遣勞動者數量不得超過其用工總量的10%,但靈活用工平臺一般只需要取得人力資源的資質即可,勞動者數量也沒有限制。
03
“靈活用工”也是“靈活就業”
首先是擁有了更多的就業機會。很多企業對于從波谷到波峰階段的招人十分謹慎,尤其近兩年來受到疫情的影響,有時候明明有工作量,但出于對未來的不確定性仍然不大敢招人。靈活用工不但能夠為企業分攤用工風險,也能為普通求職者提供更多的就業機會。而且,由于使用外包服務的往往是規模型企業,在業內排名靠前,這種優質的工作履歷對于求職者在未來的工作發展也大有裨益。
對于求職者來說,長遠的職業發展至關重要。我們會為求職者提供一對一的顧問對接,根據其崗位特點、核心勝任力要求等去推薦適合的項目。比如對于技術類崗位,我們會建議員工把每段項目期適當放長,有利于經驗的穩定積累。
企業自有員工同樣存在流動,靈活用工已經成為很多企業重要的人才蓄水池。所謂近水樓臺先得月,在崗位空缺時,企業往往第一時間想到那些表現優異的靈活用工人員,給予一定比例的轉正,這也是一個非常好的晉升通道。反之,即便企業端沒有很好的晉升通道,員工依然在項目中積累了一致性的經驗,核心優勢能力穩步提升和沉淀,我們也會結合他的能力去提供更好的機會。
04
“靈活用工”在未來不可或缺
相比歐美和日本等發達國家,國內的靈活用工市場剛剛開始起步。據CIETT調查報告顯示,中國的靈活用工比例為9%,與日本的42%和美國的30%相比還有很大的發展空間。
根據《中國靈活用工發展報告(2022)》顯示,調研數據顯示,2021年,逾六成(61.14%)的企業使用了廣義上的靈活用工形式。與2020年的調研結果相比,我國靈活用工比例上升了5.46個百分點。此外,企業內部的靈活用工規模正在呈擴張趨勢,總樣本中穩定或擴大靈活用工使用規模的企業比例從2020年的29.32%上升至2021年的51.80%,未來靈活用工的市場將會進一步擴大,整個靈活用工市場將迎來更規范、更大規模的發展。
對于企業來說,采取靈活用工可以降低用工成本、減輕自招壓力、滿足短期項目或季節性用工需求。同樣的像業務的變動,編制、工作總額限制,政策法規風險規避,建立可供篩選的人才蓄水池等也是企業適用靈活用工的動機。
面對日趨激烈的市場環境,未來的工作模式正隨之變化。汽車共享公司Zipcar創始人羅賓·蔡斯曾說過:“我的父親一生只做了1份工作,我的一生將做6份工作,而我的孩子們將同時做6份工作。”這句話正迎合了近年來火熱的 “斜杠青年”和“多棲青年”概念——90后、00后的新生代員工價值觀多元化,大多崇尚自由,注重成就感。此外求職者,想轉換行業暫時缺乏經驗,或想去的企業暫時沒有正式編制,都可以從靈活用工作為切入點進行嘗試······這些特質使越來越多的求職者愿意接受靈活雇傭關系,追求自由、彈性的工作方式。
靈活用工是未來發展的大趨勢,不僅是企業從激活組織,控制成本的角度,還是從國家政策導向,個體擇業和工作選擇等方向來看,越來越多的企業會選擇靈活用工。依靠人力資源公司豐富的社會資源和各種培訓機會,求職者可以輕松獲得各種各樣的工作機會。在勞資雙方需求趨同的情況下,靈活用工必然會成為越來越多企業雇主和求職者的共同選擇。

地址:地址一:山東省濟南市歷下區泉城路180號齊魯國際大廈C901室 地址二:山東省濟南市歷下區經十路黃金時代廣場F座2110

人事部電話:15689695868

銷售部電話:18366146058

財務部電話:15621881585

Copyright ? 2018 - 2020 濟南新夢想人力資源有限公司 All Rights Reserved

技術支持:宇霞信息 備案編號:魯ICP備16033714號-2?

 在線留言
姓名:
電話:
內容:
 
0531-82358150全國統一熱線電話
主站蜘蛛池模板: 中文字幕在线观看二区_国产无遮挡18禁网站免费_国产综合13P_亚洲一区二区,欧美专区_相泽南在线_成年女人高潮免费播放_欧美一二三区在线观看_毛片免费观看天天干天天爽 | 青青国产在线视频_三黑人玩一女一男视频_国产亚洲真人做受在线观看_最新日韩欧美在线综合网_中文在线视频_麻豆免费观看网站_欧美阿v不卡资源在线_天天天天躁天天爱天天碰 | 狠狠热精品免费视频_国产成人aaaaa级毛片_98版还珠格格免费观看_精品国产品国语在线不卡_最近中文字幕一区_午夜激情免费视频_人人爱人人澡_亚洲综合色在线 | 91国偷自产中文字幕久久_成人av一级片_久久精品亚洲a_日本久久久久久久_久久精品在线视频_日日天干夜夜人人添_国产A一级毛片高清视频完整片_石榴av | 国产专区精品_免费v片_男女18禁啪啪无遮挡_天天添夜夜操_亚洲综合小说区图片_在线观看不卡av_少妇被躁爽到高潮_日韩精品1区2区3区 | 日韩一二三_日韩无码视频网站_国产无遮挡a片又黄又爽_麻豆影院在线播放_国产精品合集久久久久青苹果_91亚洲精品在线_特一级黄色毛片_日本视频高清 | 亚洲第一成av人网站懂色_日韩国产一级毛片_免费毛片a级毛片免费观看800_亚洲一区二区毛片_久久久久激情视频_欧美精品1区2区3区_第一页国产_最新理伦片eeuss影院2012 | 污污内射在线观看一区二区少妇_一区二区三区免费观看视频_青青草精品视频在线_色婷丁香_91九色porny老版_国产片久久_CHINESE老女人老熟妇HD_浮生影视在线观看免费 | 在线看片91_成人短篇合集t×t_亚洲午夜精品久久久久久浪潮_毛片一级av_大地资源网高清免费播放_国产精品久久久久久一区_久久久国产精品一区二区三区_人人上人人干 | 免费av成人在线_久久人人爽亚洲精品天堂_91精品91_国产精品3区_国产大片在线免费观看_欧美一级在线免费观看_日本精品在线看_国产午夜三级 | chinese偷拍一区二区三区_国产精品视频福利_91网站观看_18禁无遮挡啪啪无码网站_无码国产午夜福利片在线观看_精品一区二区三区四区视频_69久久精品99不卡片的优势_九九热精品6 | jmcomic2最新安装包_欧美精品成人一区二区三区四区_91视频www._午夜免费一区二区_亚洲裸体网站_欧美视频在线播放_在线观看免费日韩_欧美桃色 | 国产永久久_国产毛A片啊久久久久久按摩_日本一级视频_夜夜艹天天干_91久久精品国产亚洲a∨麻豆_美女视频黄频a免费网站18_国产乱子夫妻_久久久久高潮毛片免费全部播放 | 国产一区两区_国产特级淫片免费看_精品一区二区在线播放_99精品视频免费热播在线观看_精品久久久久久中文字幕无码VR_日韩欧美中出_女人一级毛片_在线观看国产福利视频 | 蜜桃色网_欧美成人精精品一区二区三区_91手机视频在线观看_国产区日韩欧美_黄色激情小说视频_欧美1级日本1级_欧美日韩人妻精品一区二区三区_视频在线免费 国产成人在线免费_黄色免费观看网址_曰韩无码AV片免费播放不卡_色久天堂_久久只精品_久久久成人毛片无码_久久人人超碰_无码免费h成年动漫在线观看 | se中文天堂网_91在线导航_九操影院_亚洲精品久久久久中文字幕_裸体美女无遮挡免费网站_91一区二区精品_国内精品91少妇在线播放_夜夜躁狠狠躁日日躁欧美 | 久久久久久久久久久久久国产_一本一道在线人妻中文字幕_青草香蕉视频_日产精品卡1卡2免费_婷婷色一区_日韩精品第一页_人妻系列,一区二区三区_日韩无码一区中文 | 性生交大片免费全毛片_精品久久久久久久久久久久久久_国产精品久久久高清免费_免费国产不卡一级αⅴ片_欧美91在线国内日韩_色婷婷综合在线观看_国产福利姬喷水福利在线观看_一级毛片网站免费看 97国产精华最好的产品亚洲_欧美亚洲日本_国产啪精品视频网站_caoporn97免费公开视频_日本娇小xxxxhd_呻吟求饶的办公室人妻_特级无码毛片免费视频尤物_欧美人与性囗牲恔配 | 岛国午夜视频一区三区_国产特黄大片aaaaa毛片_久久久国产亚洲_福利在线看_无码AV永久免费专区麻豆_人人爱人人草_国产麻豆视频在线观看_亚州一二区 | 色综合天天天天做夜夜夜夜做_亚洲午夜小视频_69久久精品无码一区二区_成人免费视频网站_亚洲国产高清理论片_九九热视频免费在线观看_国产午夜精品一区二区三区视频_国产精品亚洲一区二区三区在线 | 蜜汁AV无码国产_免费一区二区三区在线视频_午夜大胆裸体A级人体片_污黄视频在线播放_国产福利小视频_久久久久久a亚洲欧洲aⅴ96_欧美巨鞭大战丰满少妇_久久久综合亚洲色一区二区三区 | 永久黄网站免费视频性色_国内视频一区_广东少妇大战黑人34厘米视频_av在线h_青青草成人在线观看_日本黄色一级带_一二三四视频社区5在线高清_久久天天躁狠狠躁夜夜躁2020 | 91亚洲精品乱码久久久久久蜜桃_凹凸精品视频分类国产品免费_久久久久久片_亚洲欧美精品一中文字幕_综合一区二区三区_免费毛片黄色视频_亚洲午夜福利717_姐姐在线观看动漫第二集免费 | 亚洲一区二区三区波多野结衣_成全视频在线观看视频在线播放_日韩国产片_波多野结衣二区_欧美成人免费全部网站_国语对白做受69按摩_嗯啊在线观看_www香蕉 | 国产精品成人在线视频_欧美熟妇精品一区二区三区_欧美激情精品久久久久久变态_射综合网_国内精品在线视频_操女人的免费视频_久久一视频_一区二区三区在线观看国产 | 日日噜噜夜夜狠狠扒开双腿_男同GAY片AV网站猛男调教_欧洲xxxx性xxxxhd_亚洲福利在线播放_亚洲精品久久久久久久久久吃药_日本高清www_亚洲欧美国产日韩综合_一本色道无码道在线观 | 九九色综合_又色又爽的无遮挡免费网址_狠狠亚洲超碰狼人久久_香港台湾经典三级a视频_久久久久久人妻一区二区三区_视频在线?看91_久青草视频精频在线观看_中国少妇内射XXXXⅩHD | 少妇BBB搡BBBB搡BBBB_www.操操_四虎福利_欧美在线观看第一页_国产一区二区三区无码_亚洲在线视频免费_在线观看国产视频一区_我要看黄色大片 | 韩国美女一区二区三区_无码国产精品一区二区免费虚拟VR_色爱无码AV综合区老司机非洲_全免费A级毛片免费看网站_亚洲韩国精品_国产午夜一级片_色七七影院在线观看_国产成人免费av | 99久久亚洲综合精品成人网_av免费入口_国产一区不卡_国产资源中文字幕_亚洲国产理论片在线播放_欧美日韩在线观看一区二区_日韩ac_国产精品一区hongkongdoll | 亚洲骚片_国产精品免费一区二区三区四区_一级黄色毛片免费看_欧美xxxxxbb_国产一级第一级毛片_在线看一级毛片免费视频播放_亚洲AV无码久久无遮挡_大胸美女污污污www网站 | 欧亚免费视频_av一级黄色_二区三区四区高清视频在线观看_久热久草在线_天天射天天干天天操_国产av午夜精品一区二区三_天天做日日做天天添天天欢公交车_麻豆av传媒 | 国产chinese男男GAYGAY视频网站_亚洲av成人一区二区三区观看_免费日批网站_美女裸浴偷拍视频引爆副本_日日操天天_亚洲成人入口_亚洲欧美日韩精品成人_欧美在线视频观看 | www.av在线播放_国产香蕉青春草原久久_国产精品久久久久久久娇妻_美女网站视频色_一区二区三区无码高清视频_成av人在线观看_91色视频在线观看_超碰影院在线 | 亚洲天堂中文在线_91福利久久_久久特级av一级毛片_欧美a久久_中国美女一区二区三区_午夜视频在线免费看_免费高清特黄a大片_欧美二区乱c少妇 | 日本黄色片在线播放_1区视频_在线视频国产99_337p日本欧洲亚洲大胆色噜噜噜_天天操天天操天天操天天操天天操_天堂网www在线资源网_粉粉嫩av一区二区三区四区_h在线播放 | 亚洲桃色综合影院_看片网站在线_四虎影院在线看_japanese55丰满熟妇_日本高清色视频www·com_91精品国自产在线观看_日本在线第一页_欧美视频一区二区 | 日韩欧美色激情_极品美女一级毛片_久久久久久爱_国产亚洲一二三区_免费看少妇高潮一级毛片特黄_久久99日_极品束缚调教一区二区网站_一级女人真人毛片免费看 | GOGO少妇无码肉肉视频_24小时免费看片_伊人精品久久久大香线蕉_麻豆影视av_国产精品无码首页自拍_大胸美女白丝被到流水软件_日韩欧美亚洲综合久久_国产精品久久久久久久久污网站 | 欧美性做爰毛片_久久久久极品_国产无遮挡裸体美女视频_xxx国产老太婆视频_日韩国产网站_综合成人av_18禁无遮挡无码网站免费_我要看国产操逼片網站信息! | 熟女人妻一区二区三区免费看_欧美视频99_把女邻居弄高潮了_国产色中色_一级做a爰片性色毛片16美国_国产最新地址_欧美7777_全部免费a级毛片 |