91在线免费观看网站_欧美一区二区三区xxxx监狱_成人国产片免费_日韩一二区在线观看_亚洲国产精品不卡av在线_97澡人人澡人澡人人澡天天

新聞資訊

職場年輕人如何進階?92.2%受訪職場人士參加過培訓

對于不少離開學校、步入職場的年輕人來說,學習的習慣依然需要保持。培訓就是一個重要的學習方式。近日,中國青年報社社會調(diào)查中心聯(lián)合問卷網(wǎng)(wenjuan.com),對1535名職場人士進行的一項調(diào)查顯示,92.2%的受訪職場人士參加過培訓。提升專業(yè)技能(66.9%)和拓展相關技能(57.3%)受訪職場人士參與培訓的主要目的。70.7%的受訪者建議加強對緊缺崗位、新職業(yè)的技能培訓。

受訪職場人士中,工齡1年以下的占5.6%,1-2年的占14.9%,3-5年的占42.6%,6-10年的占26.0%,10年以上的占10.9%。

92.2%受訪職場人士參加過培訓

90后鄭云薇在科研院所工作,每當接觸新課題,她都會參與相關培訓,“比如對接外部公司,他們給調(diào)查員開展培訓時,我們也會參與。有時我們也要給其他國家或地區(qū)的科研人員進行一些技巧培訓”。

90后馮琪佳在上學期間做了不少兼職,接觸到了很多相關的新人培訓,“通過參與培訓可以更好地了解流程和規(guī)則。大三暑假時去新媒體實習,做內(nèi)容運營,企業(yè)會給實習生開展培訓,比如流量轉化的技巧等,比較有針對性”。

調(diào)查中,92.2%的受訪職場人士參加過培訓。

朱麗娜從事人力資源管理工作6年了,她表示所在公司會對入職新人進行比較完整的培訓,也會定期由人力資源部門或外請的培訓師對員工進行培訓,“公司針對不同專業(yè)、崗位的員工,會設計一系列的職業(yè)培訓,來幫助員工盡快達到能力要求”。

朱麗娜覺得,對于職場人士而言,參與培訓有助于更好地實現(xiàn)職業(yè)發(fā)展目標,同時也可以增強對企業(yè)文化的認同。

馮琪佳說,在做實習和兼職的過程中,除了用人單位提供的培訓,自己也會尋找一些與培訓相關的社群,“提升被留用的機會”。

數(shù)據(jù)顯示,提升專業(yè)技能(66.9%)和拓展相關技能(57.3%)是受訪職場人士參與培訓的主要目的。其他還有:長遠的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃(45.7%)、豐富興趣愛好(33.0%)、評職稱/職業(yè)晉升(24.4%)和提高收入(21.9%)等。

70.7%受訪者建議加強對緊缺崗位、新職業(yè)的技能培訓

“一些工作細節(jié)可能平時不太注意,培訓后就會更加注意。但有時培訓時講的東西,要么太淺顯,本來就會,要么太死板,不夠靈活。”鄭云薇覺得,自己的工作應用性很強,但在培訓的過程中,有些內(nèi)容偏理論化,缺乏實操,影響了培訓效果。

90后凌征在金融行業(yè)工作,他對企業(yè)組織的培訓關注不多,他覺得這些培訓“太無關痛癢了”,“基本就是走個形式,不能獲得實際的干貨,還不如自己去學習一些技能”。

馮琪佳感覺,自己參加的培訓,有的內(nèi)容很清楚、干貨足,但也有的培訓人員只是照本宣科,講得也比較枯燥。她感覺這樣的培訓效率不高,“有時聽了半天也云里霧里的,沒有頭緒”。

調(diào)查中,56.3%的受訪職場青年覺得培訓存在流于形式,內(nèi)容缺乏深度的問題,54.9%的受訪職場青年覺得存在理論性過強,缺乏實操的問題。其他還有:時間安排太過緊湊,來不及消化吸收(47.9%),培訓形式比較死板單一(33.2%),培訓內(nèi)容與需求不對口(27.0%)等。

馮琪佳覺得大企業(yè)和比較正規(guī)的工廠,培訓相對比較完備,但有些小企業(yè),培訓往往缺乏標準,“之前有朋友去了一個不正規(guī)的培訓機構學習,相關知識沒學到,還被騙了錢”。

馮琪佳期待加強培訓團隊的建設,尤其要加強對承接培訓的機構的資質審核,完善政策法規(guī),“隨著互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展,出現(xiàn)了很多新崗位,需要加強對這類培訓的監(jiān)管”。

鄭云薇覺得,可以針對不同崗位、層級的勞動者開展調(diào)研,了解他們的需求,根據(jù)需求對培訓進行分類。

“如果能請到專業(yè)的、對口的人士來培訓,效果會比較好。如果難實現(xiàn)的話,可以由老員工來帶新員工。”凌征喜歡“傳幫帶”形式的培訓,他覺得這樣新員工上手更快,還能拓展社交圈,“能省去請人的成本,但要適當提高老員工的待遇”。

在完善職業(yè)培訓上,70.7%的受訪者建議加強對緊缺崗位、新職業(yè)的技能培訓,56.5%的受訪者建議企業(yè)積極組織培訓。其他建議還有:給予帶薪培訓等支持(48.6%),加大對企業(yè)培訓資金的補貼(47.2%),對勞動者的培訓需求進行調(diào)研(31.2%)。

北京師范大學教育學部職業(yè)與成人教育研究所教授趙志群分析,目前我國職業(yè)類培訓主要由人社部進行管理,如何有效地運作從事職業(yè)培訓的機構,完善配套服務,是未來完善職業(yè)培訓的主要抓手。趙志群認為,雖然在企業(yè)內(nèi)部有職業(yè)培訓服務,但培訓是否符合員工的需要是需要關注的問題,“大型的公司職業(yè)培訓機制相對比較成熟。那些初創(chuàng)的、不太成熟的公司,比如小微企業(yè)等,對員工的培訓還不是很成熟,甚至可能沒有培訓”。

“在企業(yè)的不同發(fā)展階段,培訓機制也是不一樣的。”趙志群認為,需要特別關注中小企業(yè)、小微企業(yè)對員工的培訓,對這些企業(yè)提供相應幫助,“小型企業(yè)可以通過給年輕人更多的職業(yè)培訓、發(fā)展機會來提升對年輕人的吸引力。也需要給予初創(chuàng)企業(yè)在職業(yè)培訓上的幫助,讓他們重視培訓機制的建設”。

地址:地址一:山東省濟南市歷下區(qū)泉城路180號齊魯國際大廈C901室 地址二:山東省濟南市歷下區(qū)經(jīng)十路黃金時代廣場F座2110

人事部電話:15689695868

銷售部電話:18366146058

財務部電話:15621881585

Copyright ? 2018 - 2020 濟南新夢想人力資源有限公司 All Rights Reserved

技術支持:宇霞信息 備案編號:魯ICP備16033714號-2?

 在線留言
姓名:
電話:
內(nèi)容:
 
0531-82358150全國統(tǒng)一熱線電話
主站蜘蛛池模板: 大地8在线观看免费影视大全_国产色a在线观看_小雪奶水翁胀公吸小说_亚洲国产一区自拍_少妇αv一区二区三区视频_久久婷婷视频_奇米色播_日本丰满少妇与黑人 | 国产激情久久久_久久久亚洲精选_美女四区_被黑人各种姿势猛烈进出视频_奇米欧美_老司机午夜福利视频免费播放_亚洲视频一区在线播放_夜夜爽8888免费视频 | 国产精品va在线观看手机版_久草网站在线观看_国产va香港va天堂va青草_一本三级_亚洲第一黄网_草草網站影院白絲內射_99热最新网站_青青草原国产 | 久插视频_久久出品必属精品_亚洲毛茸茸浓毛多水多_亚洲免费不卡视频_欧美大奶网_国产精品资源在线观看_在线国产日韩_老司机精品免费视频 | 亚洲美女视频在线_久久亚洲aⅴ永久无码精品_日本成人a_男女国产视频_欧美专区日韩视频人妻_又黄又爽又猛午夜性色播_欧美激情黑人极品HD_亚洲综合无码一区二区加勒此 | 国产1区2区_日韩欧美国产综合在线一区二区三区_一级毛片免费播放视频_超碰1998_欧美性受xxxx黑人猛交88_久久99热这里有精品66_国产精品欧美一区二区视频_国产高清女同学巨大乳在线观看 | 一级免费av_2021中文字幕_少妇aaaa_黑人巨大精品欧美视频一区_中文字幕在线亚洲三区_涩999_亚洲中文久久精品无码ww16_69交性视频 | 在线不卡欧美精品一区二区三区_天天逼网_91网址_亚洲精品无码你懂的网站_中文字幕日韩欧美_欧美黑人巨大XXXXX视频_中文字幕免费在线看线人动作大片_亚洲精品无码高潮喷水A片 九九热九九热_最近中文字幕高清中文字幕2018_欧美多人乱大交xxxxx_99在线免费视频_亚洲国产第一区_97精品视频在线看_日本一卡2卡3卡4卡5卡精品视频_www色视频 | 国产精品最新地址_曰本av片_性高潮久久久久久久_国产精品久久久久aaaa_亚洲欧洲日产喷水无码_国产成人精品午夜福利2021_天天操91_欧美一区二区福利在线 | 劲爆欧美精品36页_国产又色又爽又黄的免费_久久天天躁夜夜躁狠狠ds005_99久久综合国产精品_邻居少妇水好多好紧_性xxxx视频播放_亚洲国产一区二区a毛片日本_男人扒女人添高潮视频 | 秋葵视频污_成年人免费看的_AV中文字幕DVD水多多_久久久精品网站_欧美一区二区三区影院_国产精品青草久久久久福利99_欧洲免费毛片_男女aa视频 | 少妇高潮九九九αv_亚洲国产精品无码专区_日本xxx在线观看免费播放_97视频入口_伊人春色在线播放_四虎视频国产精品免费_默杀免费观看_青青草av在线播放 | 蛇女欲潮性三级_韩国毛片_日日操日日插_亚洲高清成人动漫_少妇真实被内射视频三四区_3344永久在线观看视频免费_波波成人网_亚洲欧美日韩综合久久 | 欧美韩日精品_欧美激情黄色片_男人一级片_古代级a毛片可以免费看_91网页视频入?在线?看_麻豆做爰免费观看_国产精品美女视频_久久伊人成人 | 欧美综合在线播放_国产精品免费看视频_jazzjazz国产精品_99热8_国产伦理aaa_亚洲一区二区av在线观看_亚洲精品网页_中文字幕在线2019 | 波多野结衣中文字幕一区二区_性生大片免费观看网站蜜芽_91成年网站_国产一区二区三区视频_日本a级片免费在线观看_免费国产一级av片_日产亚洲一区二区三区_少妇激情一区二区三区 | 日本中文字幕二区区高清_先锋影音最新色资源站_国产午夜AAA片无码无片久久_国产精品福利在线第一页_国产性精品_aaaa成人_最新精品国偷自产在线美女足_av激情 | 国产成人无码A区在线观看免费_老牛嫩草一区二区三区日本_久久这里只精品国产免费10_国产免费91_日本美女日b视频_97超级碰碰碰久久久_91麻豆入口_av高清 | 国产精品女上位好爽在线观看_国产午夜福利久久网_三年片大全在线观看_日韩精品一区二区亚洲AV_中文屏幕乱码av_精品久久国产精品_GOGO亚洲肉体艺术_欧美日韩亚洲国内综合网 | 亚洲无卡视频_肉岳疯狂69式激情的高潮_秋霞毛片久久久久久久久_中文字幕亚洲区_久久久久成人片免费观看_免费的欧美gv在线网站_日韩大片在线观看_国产精品九九九 | 国产精品毛片一区二区三区_无码超级大爆乳在线播放_天堂无码人妻精品一区_嫩草影院在线观看视频_国产啪精品视频网站免费尤物_在线国产99_91中文字幕在线观看_中国极品少妇videossexhd | 国产精品女上位好爽在线观看_国产午夜福利久久网_三年片大全在线观看_日韩精品一区二区亚洲AV_中文屏幕乱码av_精品久久国产精品_GOGO亚洲肉体艺术_欧美日韩亚洲国内综合网 | 日本亚州视频在线八A_av爱爱爱_亚洲欧美另类久久久精品2019_日本啊v在线_国产精品青青青高清在线_波多野结衣先锋在线_青青草视频国产_美女视频深夜福利网站 | 97综合色_欧美亚洲另类在线观看_在线偷拍自拍_亚洲精品aaaa精品_蜜臀AV色欲A片无码精品一区_亚洲av无码精品网站_日日大香人伊一本线久_欧美一级视频免费在线观看 | 国内av在线_欧美人与牲口杂交在线播放免费_国产免费网站在线观看_久久精品人人做人人爽_韩国无码无遮挡在线观看_色噜噜品一区二区三区孕妇_一级黄色毛片a_亚洲中文无码av永久 | 国内激情_少妇人妻挤奶水中文视频毛片_韩国公妇里乱片A片_永久精品_蜜桃视频最新网址_国产成人高清在线观看播放_国产一二三区在线观看_麻豆成人免费视频 | 我的妺妺h伦浴室无码视频_国产一区二区视频免费在线观看_欧美19禁_欧美日韩美女_农村一级毛片_国产一级黄色影片_亚洲视频手机在线观看_在线中文字幕第一页 | 国产黄在线播放_欧美破苞系列二十三_国产真人性做爰久久网站_国产超薄丝袜足底脚交国产_97久久香蕉国产线看观看_国产成a_91九色视频网站_www.成人在线 | 国产精品丝袜www爽爽爽_天天干天天操天天干天天操_天天爱夜夜爽_亚洲欧美日韩区_国产免费毛卡片_写真在线_在线观看av中文_在线人成视频播放午夜福利 | 免费无码黄网站在线看_苍井空毛片精品久久久_国产精品美女一区二区三区四区_无码国产精品人妻一区二区_韩国一级片免费_日韩视频一区在线_XXXXX做受大片在线观看免费_国产麻豆成人传媒免费观看 | 狠狠色噜噜狼狼狼色综合久_国产另类av_中国黄色免费_天堂影音先锋在线观看_99精品视频久久精品视频_亚洲欧美闷骚少妇影院_天天爱天天做天天做天天吃中文_久草福利在线观看 | 91亚洲狠狠婷婷综合久久久_九九热这里都是精品_91怡红院_sese免费视频_亚洲无在线_国产传媒免费_在线观看av黄色_日韩免费在线 | 97色久水蜜桃_波霸xx影院_亚洲日在线_欧美日韓性视頻在線_成年女人永久免费观看视频_精品一线二线三线区别在哪欧美_天天做天天爱天天综合网2021_欧美极品视频一区二区三区 | 欧美日韩一区_久久久中文字_国产精品日本无码久久_欧美三级韩国三级日本三斤_打开免费观看视频在线_日韩欧精品无码视频无删节_香蕉靠逼视频_亚洲四区视频 | 91精品免费在线_中文字幕91爱爱_九色在线78m_国产精品12_尤物AV无码色AV无码麻豆_91精品福利观看_欧美色爱综合_欧洲一区精品 | 人人爽人人爽人人片AV免费_56popn国产在线_成年免费视频黄网站在线观看_久久精品亚洲天堂_亚洲av无码不卡无码国产_青青草免费在线观看视频_av专区在线观看_久久精品国产精品 | 久久性网站_国产精品特级毛片一区二区三区_国产无套护士在线观看_九九热色_欧美在线中文_在线看av网址_亚洲日韩∨A无码中文字幕_国产韩日 | 永夜星河在线免费观看_久久精品亚洲国产奇米99_亚洲国产福利成人一区二区_国精产品99永久一区一区_精品久久久久久无码人妻热_精品一区二三区_91亚洲专区_午夜精品福利影院 | 亚洲成人蜜桃_免费看成人毛片无码视频_国产精品一区二区三级_尻逼久久_国产亚洲视频在线_精品国产亚洲一区二区三区_人摸人操_在线.www资源 | 特大黑人videos与另类娇小_无码国内精品久久人妻_三级成人在线_国产色产综合色产在线视频_鲁死你资源站亚洲AV_久久欧美精品一区_精品无人区麻豆乱码无限制_国产性色AV内射白浆肛交后入 | 成人免费一级淫片_高清欧美性猛交XXXX黑人猛交_四虎影院最新网站_欧美精品久久久久久久监狱_在线观看亚洲AV日韩AV_国内精品九九久久精品_人人人人看_九九黄色 |