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新聞資訊

失業(yè)又遇上疫情,找不到工作,怎么辦?

其實我們無時無刻需要問自己一個問題“我現(xiàn)在是年齡占優(yōu)勢還是自身能力占優(yōu)勢?”

   有些人在35歲之前,跳槽很容易,很多公司搶著要,所以誤認為自己很搶手,但是當年齡到38歲以后,發(fā)現(xiàn)投遞簡歷出去,很少有公司打電話邀約自己過去面試了,有些甚至45歲以后,更難找到工作。但也有一些人在職場非常吃香,做到退休都還有企業(yè)要,這就是典型的自身能力占優(yōu)勢。

   隨著疫情的爆發(fā),在整個經(jīng)濟狀況不好的情況下,你會發(fā)現(xiàn)很多大齡HR失業(yè)了,因為他們只懂得HR的知識,對企業(yè)業(yè)務(生產(chǎn)、銷售、倉庫、采購等)一無所知,就算企業(yè)招聘其進去,讓其修改崗位職責說明書,修改出來的根本不適用企業(yè)。自己又不懂業(yè)務,還不太愿意周旋于各個部門之間,因此做得越來越吃力,老板也越來越懷疑人力資源部的能力。所以HRBP開始吃香,也是市場發(fā)展所需。

      隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展,如果你只懂得HR模塊知識,對企業(yè)業(yè)務一無所知,那么你做起不僅累,在老板那里也是可有可無,而且工資很難上去。

    除非你精通某一個模塊,而專業(yè)人士往往只有大企業(yè)才能專職設立這個崗位,中小型企業(yè)一般都是用綜合管理人才。

   所以你要問自己,你是走專才路線,還是走綜合管理型人才路線。

 

 

那么回到今天的案例話題,筆者來聊聊。

 

一、沒有辦理離職的情況

    首先,樓主是年前提出離職,打算年后跳槽,但是春節(jié)后疫情大爆發(fā),大家都被隔離了,如果樓主還沒有跟原東家辦理離職手續(xù),勸樓主結(jié)合目前情況,拿出你的誠意,跟老板說說,繼續(xù)留下來做,但是一旦做出這個決定,老板也答應了,那么你就要打消離職的念頭,最起碼要做一年之后在離職。

  為什么勸樓主繼續(xù)留下,原因如下:

第一:疫情大爆發(fā),很多企業(yè)經(jīng)營受到影響,在這種情況下,企業(yè)為了生存,勢必想辦法減少人工成本,假如這個部門沒有老大,企業(yè)人力資源部往往會讓生產(chǎn)部門老大或者是業(yè)務部門老大兼職有些甚至讓財務部兼職,假如這個部門有老大,那么就讓老大兼職主管甚至還會兼職專員的工作,很多老板認為人力資源部就是成本部門,這個時候能省則省。

 

第二:如果企業(yè)被逼無奈,什么叫被逼無奈呢?(企業(yè)危險崗位眾多,經(jīng)常出現(xiàn)工傷、想降低工傷發(fā)生率、企業(yè)人員流失頻繁招聘任務重、企業(yè)經(jīng)營出現(xiàn)問題,認為是績效或者是薪酬出問題甚至認為是培訓出現(xiàn)問題),把所有希望寄托在人力資源部負責人身上,希望招聘這個人進來能改變企業(yè)的命運,所以出高薪招聘,那么樓主問問自己,你有沒有這么大的能耐?

 

第三:企業(yè)員工多,人力資源部就一個老大或者一個專員,雜事非常多,需要一個主管進來幫助處理雜事,但是工資不一定很高。

 

第四:在這種經(jīng)濟不景氣的環(huán)境下,我們發(fā)現(xiàn)一個現(xiàn)象,好的企業(yè)往往不怎么招聘,而經(jīng)常招聘的企業(yè)往往都不怎么的,其次好的企業(yè),員工很少會辭職,就算想辭職,對方也會在觀望,不會輕易辭職。不信樓主可以用你企業(yè)的招聘網(wǎng)站進去隨便搜索一下看看,大部分求職者簡歷顯示都是“在職、考慮機會”。

所以建議樓主如果原東家不是經(jīng)營不下去拖欠工資的話,可以暫時繼續(xù)留下來做。

 

 

二、已經(jīng)辦理離職的情況

 如果樓主已經(jīng)與原東家辦理了離職手續(xù),那么也不用著急,利用疫情被隔離在家的時間好好學習。

 

一、繼續(xù)做上班族的情況

 

1、小企業(yè)主管、想通過跳槽提高收入和能力:

  如果樓主現(xiàn)在在的企業(yè)是小企業(yè),你又想通過跳槽不僅提高收入還能提高自己的能力,那么只有挑戰(zhàn)更大的企業(yè)才有可能實現(xiàn),如挑戰(zhàn)300人至500人的企業(yè)擔任主管,那么你就要進入招聘網(wǎng)站,搜索這個規(guī)模企業(yè)的HR主管的任職資格以及崗位職責,對自己現(xiàn)有的能力一一對標,看看自己缺少哪些,抓緊時間學習提高。

 

2、大企業(yè)主管、想通過跳槽提高收入和能力

    如果樓主在大企業(yè)擔任主管,你想通過跳槽提高收入以及能力,那么可以挑戰(zhàn)經(jīng)理職位,假如你現(xiàn)在在的企業(yè)是500人到1000人,目前的企業(yè)已經(jīng)沒有晉升空間,而你已經(jīng)具備了三年到四年的主管工作經(jīng)驗,那么可以挑戰(zhàn)經(jīng)理職位,同樣進入招聘人才網(wǎng),搜索這個規(guī)模的企業(yè)經(jīng)理的任職資格以及崗位職責,對自己現(xiàn)有的能力一一對標,看看自己缺少哪些,抓緊時間學習提高。

有人說自己想挑戰(zhàn)更高職位,但是又怕不能勝任,其實可以找一個導師,在導師的幫助下,讓自己能更快勝任比目前更高職位的工作。一旦有了導師,就算你在工作中遇到困難,詢問導師,對方會給你解答與指導。

其次樓主運用SWOT分析法對自己進行分析,如果分析出來你績效模塊比較薄弱,那利用這個時間段,系統(tǒng)學習績效模塊的知識。

 

二、副業(yè)

 

1、經(jīng)營產(chǎn)品

可以代理一些好產(chǎn)品,與衣食住行相關的產(chǎn)品

如果代理產(chǎn)品,一定要具備選品的能力,因為賣產(chǎn)品就是賣人品、賣信任,如果你的產(chǎn)品質(zhì)量不好甚至對人體有傷害,小心錢沒賺到,信任丟失了。

 

2、做自媒體

可以從自身專業(yè)出發(fā)去做,也可以找到你感興趣的專業(yè),然后找到這行的大咖,跟著對方學習,成為對方的弟子,開始深耕。

 

3、理財

學習理財知識,讓自己賺回來的錢為自己工作,哪怕疫情期間沒有收入,最起碼通過理財可以控制錢流出去。

 

在疫情期間,有些人愁白了頭,而有些人卻賺得盆滿缽滿,就看你的思維,思維一變,市場一片。

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