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今年就業形勢如何?調研顯示不同行業招聘需求冷熱不均

“金三銀四”還是“倒春寒”,今年開年以來的人才供需和就業形勢如何?最近公布的一份調查顯示,今年行業人才需求分化,科技研發、數字化、藍領技能人才缺口大。

從人才需求來看,此次調研顯示今年42%的企業人員編制增加,其中大部分企業擴編幅度在10%以內,少數企業擴編幅度在11%—30%之間。另外四成企業人員編制和去年基本持平,不到兩成企業人員編制縮緊或減員優化,就業形勢基本穩定。

從全國企業招聘需求來看,企業社招和校招需求同步擴張,分別有45%和36%的企業社招、校招需求增加。企業擴招的崗位主要為銷售、研發技術和一線藍領人員。相比而言,上海企業的社招需求更為旺盛,51%的企業社招人員數量增加;但校招需求相對較弱,29%的企業校招需求增加,四成左右企業校招需求減少、凍結或沒有校招計劃。

今年整體人才市場需求穩中有升,但各行業表現有所不同:高科技、醫藥健康行業中大部分企業經營以增長擴張為主,人才需求也同步上漲,有近六成企業招聘需求增加。高科技行業中集成電路、5G通訊、人工智能、大數據、智能硬件、物聯網等是人才擴招的主要領域,醫藥健康行業中生物醫藥、疫苗、檢測試劑、在線醫療等領域人才需求增加明顯。上海市戰略性新興產業中的集成電路、生物醫藥、人工智能等行業的人才擴招需求尤為顯著。

此外,半數左右的制造、汽車、物流、消費品、能源化工企業招聘需求增加,其中汽車行業擴招的主要是新能源汽車、智能網聯領域,能源化工行業以新能源、清潔能源、新材料領域為主。

而房地產、互聯網、旅游、會展、酒店、餐飲、教育培訓行業受政策調控和疫情影響較大,企業經營多處于調整轉型期,人員需求較弱,三到四成企業招聘需求減少。

此次調研結果顯示,有42%的企業表示人員總量充足,但核心關鍵人才緊缺,上海的這一企業比例為33%,人才緊缺情況相比全國較為緩和。另外企業需求量較大的科技研發、數字化、藍領技能崗位也都存在不同程度的短缺,科技研發崗位例如芯片設計、IC工藝研發專家、晶元封裝工程師、電池系統開發、新材料研發、智能制造工程師、醫藥研發、基因研發、免疫專家等,數字化崗位包括大數據、算法、數字化營銷和運營等崗位。

另外83%的制造企業表示有不同程度的藍領用工荒,上海同樣有八成左右的生產型企業面臨用工荒的挑戰,企業缺工的崗位主要有普工、機修工、設備技術員、自動化技術、CNC操作、DCS操作、測量工、鑄造工、切割工、焊工、裝配工、叉車工、理貨員等。

2022年高校畢業生將達到創紀錄的1076萬人,加之海外留學歸國就業的學生超過100萬,應屆生求職就業的競爭壓力加大。中智在2022年以來開展了一系列人才與就業相關主題的調研。此次調研結果顯示,近六成企業認為2022年高校生就業形勢嚴峻,存在就業難的問題。近期疫情形勢下,應屆生求職和高校生實習受影響,同時企業校招開展暫緩或推遲,部分企業甚至出現校招需求縮減或凍結,加劇了應屆生就業的嚴峻形勢。

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