91在线免费观看网站_欧美一区二区三区xxxx监狱_成人国产片免费_日韩一二区在线观看_亚洲国产精品不卡av在线_97澡人人澡人澡人人澡天天

新聞資訊

如何做好管理:績效管理促進組織績效提升

績效管理促進組織績效提升

那么績效管理是怎么促進組織績效提升的呢?水木知行績效管理模型很好地說明了這個問題。

影響績效的主要因素有員工技能、外部環境、內部條件以及激勵效應。員工技能是指員工具備的核心能力,是內在的因素,經過培訓和開發是可以提高的;外部環境是指組織和個人面臨的不為組織所左右的因素,是客觀因素,我們是完全不能控制的;內部條件是指組織和個人開展工作所需的各種資源,也是客觀因素,在一定程度上也能改變內部條件的制約;激勵效應是指組織和個人為達成目標而工作的主動性、積極性,激勵效應是主觀因素。

績效的影響因素

在影響績效的四個因素中,只有激勵效應是最具有主動性、能動性的因素。人的主動性、積極性提高了,組織和員工就會盡力爭取內部資源的支持,同時組織和員工的技能水平也將會逐漸得到提高。績效管理就是通過適當的激勵機制激發人的主動性、積極性,激發組織和員工爭取內部條件的改善,提升技能水平進而提升個人和組織績效。

決定公司業績的第一個重要因素是外部環境。如果外部環境不好,公司的業績肯定會受到影響。

決定公司業績的第二個重要因素是員工的能力。如果員工能力大大低于崗位任職資格要求,那么個人的業績會低于預期,組織的業績也會受到影響。應該加強員工的招聘培訓工作,使員工的能力素質滿足公司發展需要。

決定公司業績的第三個重要因素是內部條件,包括人、財、物等資源條件以及基礎管理、制度流程、發展戰略、企業文化等軟性因素。公司的發展受到內部條件的制約。因此,應該逐步完善基礎管理、加強制度流程建設、明確公司發展戰略、加強公司企業文化建設工作,這樣可以提高公司內部條件因素,促進公司競爭力的提升。

決定公司業績的第四個因素是員工積極性。員工沒有積極性,就不會有好業績。在這四個因素中,外部環境很關鍵,員工能力很重要,內部條件也很重要。然而,外部環境企業不能決定,員工能力短期不能提高,公司內部條件有限制,因此想提升業績通過激勵效應提高員工積極性非常重要;同樣的道理,在外部環境發生不利變化的情況下,如果想不被市場淘汰,一定要超越同行,這種情況下,員工的激勵效應也是非常重要的。

 

績效管理發揮作用的機制是:對組織或個人設定合理目標,建立有效的激勵約束機制,使員工向著組織期望的方向努力,從而提高個人和組織績效;通過定期有效的績效評估,肯定成績、指出不足,對達成組織目標有貢獻的行為和結果進行獎勵,對不符合組織發展目標的行為和結果進行一定的抑制;通過這樣的激勵機制促使員工自我開發提高能力素質,改進工作方法從而達到更高的個人和組織績效水平。

從績效管理循環模型中可以看出,要使績效管理獲得良性循環,三個環節是非常重要的:目標管理環節,績效考核環節,激勵控制環節。

內容摘自趙國軍老師著作《管理核能》:如何以激勵和約束促進企業發展一書。

地址:地址一:山東省濟南市歷下區泉城路180號齊魯國際大廈C901室 地址二:山東省濟南市歷下區經十路黃金時代廣場F座2110

人事部電話:15689695868

銷售部電話:18366146058

財務部電話:15621881585

Copyright ? 2018 - 2020 濟南新夢想人力資源有限公司 All Rights Reserved

技術支持:宇霞信息 備案編號:魯ICP備16033714號-2?

 在線留言
姓名:
電話:
內容:
 
0531-82358150全國統一熱線電話
主站蜘蛛池模板: 麻豆最新网址_日韩av成人网_在线吸色_少妇高清性色生活片成人A片_日韩精品中文字幕一区二区_久久特黄_色噜噜狠狠色综合网图区_无遮挡h肉动漫在线观看 | 二区三区视频_激情毛片免费看_不卡视频观看_无码AV最新高清无码专区_韩日成人_欧美一区二区三区aa大片漫_欧美高清69_亚洲区精品 | 国产精品v欧美精品_日韩无码国产派_a级毛片久久_亚洲免费成人av在线_国产精品白浆在线观看无码专区_逼特逼在线视频_免费一级淫片_好男人www社区 | 欧美日韩一区久久_国产乱xxav_欧美精品一区二区三区制服首页_亚洲乱色_91av视频播放_午夜免费观看_视频在线观看_CHINESE猛男自慰GV_亚洲一区二三区 | 精品成人一区二区三区_国产欧美久久一区二区_中文字幕乱人伦视频在线_米奇狠狠鲁_亚洲中文字幕av无码专区_国产一区二区好的精华液_国产午夜精品一区_欧美日韩成人一区二区 | 成人无码av免费网站_精品熟女少妇av免费久久_大伊香蕉精品一区视频在线_国产又色又爽又黄的A片_2024AV天堂手机在线观看_人妻系列无码专区2020_波多资源在线中文字幕_色综合热 | 欧美性巨大╳╳╳╳╳高跟鞋_国产免费拔擦拔擦8X高清在线_亚洲综合无码明星蕉在线视频_国产成人精品午夜2022_亚洲精品国产AⅤ综合第一_国产色情强伦免费视频_午夜免费啪视频在线18_狠狠狼鲁亚洲综合网 | 制服丝袜有码中文字幕在线_国语自产拍在线观看7m_人妻少妇精品无码专区二区_黄色一级片免费网站_日韩精品资源在线_欧美综合在线视频_俺去婷婷_www.17c.com91嫩草 | 国产yw851.c免费观看网站_亚洲一级黄色大片_中文天堂在线最新版在线WWW_男女啪啪免费观看无遮挡_伦一区二区三区中文字幕v亚洲_一久久久久_天天噜噜噜在线视频_四虎影视8848 | 天天干夜夜曰_一区二区无码免费视频网站_伊人网222_亚洲精品在线视频网站_亚洲AV综合A国产AV中文_国产亚洲欧美精品永久_国产精品二区二区三区_福利视频不打烊 | 97色久水蜜桃_波霸xx影院_亚洲日在线_欧美日韓性视頻在線_成年女人永久免费观看视频_精品一线二线三线区别在哪欧美_天天做天天爱天天综合网2021_欧美极品视频一区二区三区 | www.午夜色_美女夜夜爽_午夜精品久久久久久久久_最近的中文字幕在线看视频_wwwxxx日本在线观看_av地址大全_亚洲资源在线_亚洲影院一区 | 色综合视频一区二区三区高清_国产69精品福利视频_九色视频国产_91精品国产高清久久久久久久久_麻豆精品在线看_亚洲一区av在线_多人伦交性欧美_藏春阁福利视频 | 水蜜桃成视频人在线播放_欧美黑人bbcvideos极品_中文字幕精品在线播放_亚洲黄色第一页_色婷婷亚洲六月婷婷中文字幕_黄色a免费_日批免费观看_偷拍一区二区三区在线婷婷 国产内射999视频一区_国产村长av一区二区三区_国内av一区二区三区_m麻豆传媒_亚VA芒果乱码一二三四区别_自拍偷拍视频在线观看_免费爱爱视频网址_3d动漫精品久久一区二区 | 久久黄色免费网站_在线看黄色片_亚洲成A人片在线观看中文无码_国产精品2_亚洲精品国产高清一线久久_亚洲gay无套网站_国产一区二区不卡_久久精品国产精品青草最新版截图 | a级黄毛片_宅男噜噜66国产精品免费_亚洲精品无码少妇30P_成人av动漫_日本成长影片免费观看_激情懂色av一区av二区av_成人影院亚洲_国产精品99精品一区二区三区 | 亚洲一区二区视频网站_性迷宫免费观看_日韩在线观看视频网站_a级毛片免费观看在线播放_性欢交69精品久久久_那里有毛片看_国产偷自视频区视频_日本黄色小网站 | 亚av在线_www在线免费观看欧美黄_国产黄网在线_无码一区免费在线不卡_天堂精品一区_成人综合激情网_超碰人人爽_18禁无遮挡免费视频网站 | 正在播放日韩欧美一页_一级视频在线观看_91一区在线观看_日韩一级免费_色香蕉色香蕉在线视频_国产网站在线播放_国产精品刮毛_东京一本到熟无码免费视频 | 国产伦精品一区二区三区视频网站_亚洲一级淫片_91精品国产色综合久久久浪潮_kisskisskiss三季在线播放_人妻丰满熟妇岳av无码区hd_99热这里只有精品7_真人性囗交69视频_91视频官网 | 亚洲av色香蕉一区二区三区蜜桃_亚洲欧洲中文日韩av乱码_亚洲激情国产精品_成人在线看片_国产欧美精品日韩区二区麻豆天美_日韩国产一区二区三区四区五区_日本大逼_男男r18禁视频同性无码网站 | 国产疯狂伦交大片_亚洲成在人线免费观看_视频列表--国产_国产精品中文无码第一页av在线_一区二区三区免费播放_爱看av_女同久久_国产成人亚洲综合91 | 一级在线免费视频_成人毛片100部免费观看_日韩亚洲第一页_樱桃视频91麻豆黄色_亚洲精品国产日韩_91视频久久_国产午夜福利在线看_麻豆丰满少妇chinese | 国产精品99久久久久久人红楼_国产一区二区三区激情_色护士极品影院_成人在线免费观看视频网站_国产一区色_无码精品视频一区二区三区_欧洲专线二区三区乱码_18以下岁禁止1000部免费 | A级国产乱理论片在线观看_日本少妇被添爽A片动漫_国产一区亚洲_久久永久视频_91精品国产成人_亚洲一区二区三区四区中文字幕_最新欧美一区二区_天天干天天干天天干天天干天天干 | 亚洲欧美一区二区成人片_香蕉午夜福利院_1区2区免费视频_亚洲国产日韩欧美综合A_成人www_一级中文字幕一区二区_日本aaa大片_热re99久久精品国产99热黄 | 国产在线,色五月_一级特黄aaa毛片在线视频_黄片毛片在线看_91情趣视频_99精品啪在线观看国产老湿机_色先锋AV影音先锋在线_国内精品久久久久影院薰衣草_国产人妻AⅤ色偷 | 岛国毛片在线观看_青青色av_成人午夜黄色_精品国产一区二区三区四区在线看_18禁成人无遮羞网站免费_av色伊人久久?合一区二区_heyzo视频在线观看_一区播放 | 伊人五月婷婷_911亚洲精品第一_四虎免费成人精品视频_欧美性BBBBB摔BBBBB_白天躁晚上躁麻豆视频_极品人妻少妇一区二区三区_h片在线观看一区二区三区_日本日批片 | 国产成人免费观看久久久_国产香蕉精品视频老妇_麻豆av一区二区_国产黄色免费网站_我要色综合色综合久久_午夜伦4480yy私人影院免费_在线一区不卡_亚洲爆乳成AV人在线视菜奈实 | 蜜桃毛片_日韩一区二区在线看_懂爱av_麻豆911传媒_91亚洲精品一区_黄色一级毛片免费_久久久久视_未满十八勿入AV网免费 | 久久久亚洲精_可以直接在线观看的av_国产AV旡码专区亚洲AV苍井空_99在线精品视频免费观看20_精品免费久久久久久久_大雞巴亂倫有声小说_国产精品玩偶在线观看_在线观看成人永久免费网站 | 你懂的在线国产_久久www人成免费看片中文_日本一本免费一二区_aaa免费视频_国产成人一区二区三区a片_黄色va视频_少妇一级淫免费播放_亚洲精品国产摄像头 | 色婷婷综合成人av_九色最新网治_精品无码成人片一区二区98_精选av_综合久久一区二区_日本熟妇无码色视频在线观看_欧美精品网站在线观看_伊人久久大香线蕉av网站 | 又硬又粗又大一区二区三区视频_2020精品国产自在现线看_久久精品国产99久久六动漫_台湾佬亚洲_欧美三圾片在线观看_欧美精品VIDEOFREE1080P_911精品影院在线观看_免费亚洲一区二区 | 皇色在线_国产精品福利片免费看蜜臀AV_人人爽久久涩噜噜噜丁香_久久久久无码精品国产人妻无码_无遮挡刺激激动做爰高潮视频_俺也去色官网_天天综合天天爱天天做_欧美理论片三人片4 | 另类一区_国产精品理论视频_日韩无一区二区_欧美成人二区_国产亚洲www_国产清纯白嫩初高生在线观看91_四虎影视黄色_铜铜铜铜铜铜铜铜好大无打码 | 国产精品18久久久久久久久_夜夜操操_午夜国产成人_精品性影院一区二区三区内射_久久亚洲美女_复仇者联盟4免费观看整片高清_99久久久久国产精品免费_XXX欧美性兽交 | 91人人人_a级毛片免费在线播放_日本xxxxxxxxx68中国_放荡的美妇在线播放_欧美3p激情一区二区三区猛视频_日韩综合一区二区三区_国产综合图_久久er这里只有精品 | 中文字幕亚洲二区_日日摸天天做天天添天天欢_欧美另类精品xxxx孕妇_久久九九精品久久_亚洲男同gay在线观看_一区二区三区福利_久久视频免费观看_福利片在线观看 | 欢乐好声音1国语版免费观看_久别的草原在线看视频免费_久久久久1_欧美在线v_国产乡下三级全黄三级_亚洲成a人片在线观看日本_久久夫妻_51久久精品国产 |