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新聞資訊

跳槽過于頻繁,會被面試官認定為“高風險人群”嗎?

前不久,朋友辭職了,辭職后面試了一家心儀很久的公司,在面試前也做足了準備。

 

不僅每天在網上搜羅面試技巧和經驗貼,用來學習,還私下不斷地操練自己的面試禮儀和話術。


甚至為了增加成功概率,還找到HR朋友,讓其對他進行面試的預演練習。

 

一番志在必得的樣子,充分準備之下,我們都認為offer對他,是到手之物。


但沒想到,面試過程雖然表現得自然熟練,最后卻因簡歷上的一段又一段跳槽的經歷,而與心心念念的工作,失之交臂。

 

他本想據理力爭一番,但最后卻被面試官以“風險過高”而秒拒。

 

雖然朋友對于這場面試足夠重視,甚至還為此下了重功夫,犧牲了很多時間。


但從HR的角度來說,招聘人才,不止看求職者和崗位有沒有高匹配度,還會去估量求職者的未來風險。

 

面試不止是一場關乎“適不適合”的博弈,還容納了“風險是否可控”的考慮。


流動性跳槽 遭遇穩定性質疑


曾在網上看過一份《職場年輕人跳槽意愿》調查,其中顯示:80后平均每份工作在職時間長達3.15年,90后只有2年,而95后平均1年要換一次工作。

 

暫且不論,職場人換工作的目的是什么,單純只是從跳槽的頻率上來說。


如果一份工作從事的時間很短,很多HR會質疑求職者的專業積累、對于一份工作的忠誠度、甚至整個職業生涯的穩定度。

 

跳槽過于頻繁的人,在HR面前風險度屬于極高的區間,往往在面試篩選環節,就會被無情地pass掉。

 

進入面試環節的求職者,也會在面試中被HR追問到“穩定度”的問題,如果不能給予一個漂亮而符合自身跳槽軌跡的回答,大概率還是會被否掉。

 

當然,如果求職者高頻跳槽行為,是以相應的能力發展規劃來進行的,可以在簡歷中反映出來,把跳槽次數弱化,增加對自己能力成長軌跡的曝光。

 

譬如,簡歷中工作經歷,可以不以跳槽的公司分段,而是以技能分段。

 

過去我們常以“某某年至某某年,在某某公司,做過什么樣的工作內容,取得過什么樣的成績”這樣的形式表述。


這個時候,可以換成這幾年,在某個領域工作,其中工作內容有......

 

比如說,這3年我都在做與財務相關的工作,其中工作內容有報表核算、融資、稅務、財報分析等等。

 

這樣更換一下在簡歷中的表述方式,能夠讓面試官更加關注面試者跳槽后的能力成長,而非跳槽的次數頻率。

 

當然在這里,并不建議職場人,不經考量毫無規劃的盲目跳槽,畢竟你的每一次跳槽次數的累積,對于下一份工作的求職面試,在無形之中都增加了風險。


揚長不避短 能力遭打折


在職場上不要死補短板,要多修煉長板的觀點很流行。

 

但有些職場人,卻誤解了這層意思,他們認為在工作中可以不顧短板的存在,專心發展長板就好,但,當短板過于明顯的時候,還是不能忽視。

 

在面試環節,招聘者也會特別重視求職者的短板,一旦短板過于明顯,對所招聘的崗位工作帶來一定拖累,勢必會降低對于該求職者的錄用概率。

 

我有一朋友,是一個比較內向的人,工作其實也不錯,但看到周圍朋友都陸陸續續,通過跳槽實現了加薪。

 

他便有些蠢蠢欲動,就在前不久,果真辭職了,但辭職后遭遇的第一場面試,就給他來了個深刻的教訓。

 

為了追求高薪,他完全不顧自己的性格特征,投了那家公司的管理崗,面試環節中,面試官也一直在圍繞他沒有帶隊經驗去問問題。


不僅提到了所招管理崗,需要有充分的帶團隊經驗,還需要有向上向下的溝通技巧,對個人的溝通能力和情緒管理能力,有很高的要求。

 

而朋友,過往的經歷以及在面試過程中展現出來的溝通水準,并不太符合崗位需要,甚至說溝通能力欠缺的短板,很是明顯。

 

在最后結束時,對方HR給了朋友一個好的建議:揚長避短,選擇適合自己的崗位,才能把自己的才華發揮出最大的價值。

 

求職招聘,要認準一個基礎事實:面試成不成功,不在于你能力多強,而在于你是否和對方的崗位有很高的契合度。

 

而契合度,就是你的優勢長板,能否嫁接到合適的位置,合適的平臺,合適的領域,然后充分展現,得出超預期的結果。

 

比如說,我是一個過于謹慎的人,導致創新力靈活性不足,如果我去應聘要有變通性的工作崗位,就不合適。


但如果我應聘的崗位是財務中的核算崗,那這個過于謹慎的短板,就可以在這個崗位發揮足夠的用處。

 

別讓短板拖累自己的發展,也不要忽視長板帶給自己的巨大可能。


規劃力不足 發展性受歧視


職業規劃問題,在面試環節被稱之為面試的三大固定問題之一。

 

很多HR會從職業規劃上,去對面試者的適配性進行整體的把控。

 

我一個HR朋友,前不久就告訴我,因為公司業務線擴展,人員緊缺,那段時間招聘壓力很大,需要在很短的時間內招到合適的人才。

 

那段時間面試人數倒是很多,但最終錄用下來卻很少,大部分面試者其實條件都不錯,各方面都還感覺合拍,但最終,還是因為在職業規劃上不夠清晰明確,而沒有被錄用。

 

我當時其實不太理解,便問了她:“為什么你們公司這么注重求職者的職業規劃?能力經驗,能符合所招崗位需求,不就OK了嗎?”

 

她說到:“了解職業規劃的目的,主要是為了判斷應聘者在公司長期待著和發展的可能性,你想呀,一個求職者就算再有能力,經驗再豐富。


但他的職業規劃與公司的發展規劃,發展節奏不同步,他未來走的可能性會很大,而且沒有清晰的職業規劃,也勢必會導致他本人自身發展性動力不足,驅動不夠?!?/span>

 

也的確是這樣,如果一個求職者缺乏具體可讀的職業規劃,在面試環節,會被面試官質疑對自身的發展都缺乏前瞻性,怎么能在入職后有針對性地對崗位進行自我規劃和部署,也側方位印證著求職者自我管理能力的欠缺。

 

這就要求我們,要盡可能地給自己的職業規劃,做一個具象化的陳述,最好有一個明確的職業發展的路線圖,每一個階段對應需要修煉什么樣的能力,能有一個參考和指引。

 

求職面試,面試者在回答職業規劃問題時,不僅是單純地做出具體,有目的性的回應,這個過程,也是面試官將崗位所對應的崗位發展規劃,與求職者的職業規劃進行互相匹配銜接,從而考量的過程。

 

職業規劃越詳實具體,越能讓面試官感覺到求職者后續的發展力,以及在崗位上的潛力。

 

面試,是每一個打工人,逃不開的職場場景,率先了解面試過程中,招聘方關注的風險點,能讓我們未雨綢繆,做好跳槽規劃和面試準備,增加求職過程中的成功率。

 

愿每一位職場人,都能有規避風險的能力,也有破釜沉舟不懼風險的應變力!


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