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新聞資訊

職場成功,一半靠能力,一半靠獵頭

現在的職場人有多渴望成功?社交媒體上,一個與三十歲職場人晉升相關的話題,得到了近900萬人次的瀏覽。

因此,年后開工一個月,不少人有了自己的“打算”。打拼多年的職場人都很清楚,如果想通過跳槽升職加薪,金三銀四是不能錯過的好時機。

來自獵聘的一組數據顯示,今年春節開工后有24.95%的職場人想跳槽,最主要的原因是“想賺更多錢”“追求更好的發展機會”,以及“工作遇到瓶頸想有所突破”。

相比新人的懵懂與茫然,成熟的職場人在工作經驗和工作能力上更為突出,對職場成功的渴望也遠大于新人。但受大環境影響,具有一定職場經驗的人求職相對被動,心態也更為謹慎,需要考慮的因素更多。

近期,為了幫助更多人獲得職場進步,獵聘在一場直播招聘中,專門邀請獵頭公司TTC Consulting首席執行官肖瑪峰談了職場成功的秘密。

職場人的喜與憂

根據《中國職場壓力報告2021》,當職場人脫離新人身份,滿足基本生存需求后,“自我成就”便成為了主要需求。有近7成的人會因為“事業無成”而感到壓力,而造成其壓力的首要原因來自“職業瓶頸”。

在傳統職業發展中,通常的路徑是職場人從一線業務人員逐步成長為leader,開始帶團隊,直至成為中層甚至管理層。對已經有一些工作經驗的職場人而言,他們擺脫了青澀和手忙腳亂,在工作中更游刃有余,是最有可能向上走的那群人。

但如何帶領團隊,是其此前從未觸碰過的領域。有人指出,為什么大家會更想成為管理者,原因之一就在于,管理是一門新的學問和技能,除了代表更好的待遇之外,還代表著新的職業發展方向,是突破職業瓶頸的方式之一。

關于這方面,肖瑪峰在獵聘直播中談到,職場人從業務高手走向管理層最重要的三點在于:首先要掌握“復制”能力,把自己知道怎么做變成教會別人怎么做;其次,要做帶著團隊一起上的leader,而不是manager,只在后面抽鞭子指揮;最后,不管在大公司還是小團隊,管理者都要學會“描述愿景、探索邊界、指明方向”,這樣團隊才能一步步實現目標。

職業瓶頸不僅在于晉升瓶頸,還有業務能力的瓶頸。

剛剛過去的2021年是討論“35歲+危機”最重的一年。但事實上,在大多數公司,許多剛剛成為管理層或重要技術人員的職場人,都處于35歲左右的年齡。

在程序員李格看來,其實真正威脅職場人的不是年齡,能不能隨著時代發展更新自己的能力才是關鍵。肖瑪峰則認為,職場人需要警惕的不是年輕人,而是防止自己成為“有10年工齡,卻只有2年經驗”的人。

肖瑪峰表示:“不管成為管理層與否,你都需要有一技之長,以T型人才為例,除了讓自己的那一豎夠專夠深,還需要有一橫,有足夠廣的知識面。”他舉例,許多汽車工程師的資歷越老越吃香,但也有一些內燃機專家正在面臨新能源時代的挑戰。

在這個快速變化的時代,特別是對迭代速度更快的互聯網行業而言,職場能力是比履歷和資歷更重要的事情。

獵頭,職場成功的另一半真相

有人希望在公司內實現職業升遷,有人則想通過跳槽將利益最大化。

不可否認,薪資漲幅范圍和晉升名額在單個公司內是有限的,當職場人把目光放在整個市場上,會發現人才緊缺、招聘需求旺盛的公司,更愿意開出好條件吸引人才。

一位人力資源領域的資深從業者表示,有一定工作經驗的職場人,很有必要在獵頭那里刷存在感,通過獵頭能省去投簡歷、篩選公司等精力,除了可能獲得更好的工作機會,還能掌握更多的行業信息。他還直言,獵聘是全行業獵頭最集中的招聘平臺。

TTC Consulting首席執行官肖瑪峰則從自己的經驗出發,說明了職場人擁有獵頭朋友的重要性。他表示,自己接觸過大量成功的高管,他們的共同點在于,一方面能在競爭中保持自己的能力,另一方面能夠抓住市場趨勢。

肖瑪峰認為,人無法賺到自己認知之外的錢,而獵頭很大程度上可以解決職場人認知之外的問題,幫助大家感知趨勢。“就像你本來在互聯網大廠工作,大家都以為你跳槽會從大廠跳到另一個大廠,你突然跳到了一個生物醫藥研發的公司,因為獵頭帶來的這個機會是不同行業的,而且是未來的大勢所在,他們也需要算法人才。”

另一位獵頭則指出,職場人應該多一些獵頭朋友,不是說一定隨時要跳槽,但經常了解市場動態,哪些公司在大量招人,哪些行業在快速崛起,哪些能力更被企業重視,讓自己的職場生涯有些參考方向。

除此之外,獵頭能帶來的價值,還包括幫助職場人實現個人能力的提升。好的獵頭就像一面鏡子,可以在溝通反饋中分析一個人的不足,幫助其在業務能力之外的管理、表達能力等方面進行提升。

大康對此有著深切的體會。兩年前,大康在社交媒體上詢問“30-33周歲的朋友,在離職跳槽時使用什么求職App好。”兩年后,再回看那個問題時,他給出了自己的答案——通過獵聘上的獵頭,實現了薪資和職級的大幅提升。

他感慨“遇到一個靠譜的獵頭是件幸運的事”。在這份幸運背后,其實是獵聘多年來在獵頭領域的付出和努力。

為了更好地幫助職場人獲得成功,獵聘自上線起就在平臺引入獵頭,并基于AI和大數據實現人崗精準匹配。與此同時,為了確保良好的平臺生態,獵聘成立了獵頭誠信聯盟,推出一系列規范機制,以服務好平臺的求職者。

隨著獵頭行業的發展,未來獵頭將愈發成為個人職場升遷的重要助力。越早認識到這點的職場人,在通往成功的路上或許能走得更加順利。

來源:中國日報網

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